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通过对科研事业单位分配制度及其相关因素的分析,在中国科学院现行的"三元"结构工资制基础上提出"新三元"结构薪酬模型.该模型突出市场机制,由科研事业单位自身发展的需要和能力决定其分配水平和岗位数,形成一种能真正体现科技人才价值,满足科技创新需求的分配激励机制,为深化我国科研事业单位分配制度的改革提供了一种新的思路.