小微企业贷前调查代理成本分析——以福建省某商业银行为例

来源 :征信 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kjm
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
通过构建“过度授信”“授信不足”的代理成本理论数学模型,研究小微企业贷前调查过程中的道德风险问题。实证表明,在严密的风险内控下,商业银行“过度授信”的代理成本不显著;但普遍存在着“授信不足”,且贷前调查软信息拒贷的错判率明显高于硬信息。为解决此类问题,设计了激励机制模型,求出使银行期望利润最大的最优解;引入机会成本,建议在保持机会成本低于代理成本时方可全面开展线上小微企业信贷业务。
其他文献
通过问卷调查、访谈等方法收集数据,获取社会公众对失信联合惩戒的感受和看法。结果表明,部分民众尚未明晰社会信用体系和失信联合惩戒机制之间的内在关联;在失信联合惩戒的认知程度上呈现年龄差异、学历差异、地域差异。针对失信联合惩戒工作中存在的不足以及“惩戒泛化”等社会焦点问题,提出完善信用法律法规、发挥政府主导作用、应用现代征信技术、开展社会诚信教育、规范具体执行细则等建议。
高管薪酬契约的制定受公司内外部因素的共同影响,已有关于高管薪酬决定机制的研究尚未关注公司内部业务结构性分布特征的影响.当上市公司的多元化经营业务向子公司层面布局时,会引起上市公司业绩来源的变化以及对高管才能需求的变化,这种变化如何影响上市公司高管薪酬激励有待深入探讨.从纵向维度的上市公司合并整体业务在母子公司之间分布和横向维度的子公司多元化两个角度,依据最优薪酬契约理论和基于高管才能竞争需求的薪酬市场配置理论,揭示上市公司内部业务结构特征对上市公司高管才能需求和对合并业绩中反映高管努力程度噪音的影响,及其
5G 时代将是内容产业变现的黄金期,行业关注度持续走高,烧钱十多年仍未见到盈利曙光的长视频平台依然在内容上大手笔投入,风头正劲的短视频平台在内容运营上也不遗余力,各家
期刊