【摘 要】
：
预算管理工作是事业单位财务管理中不可或缺的一部分.近些年来,各地政府陆续对事业单位的预算管理进行改革.事业单位预算管理从原先的粗放型管理方式,逐渐转换为精细化的全面预算管理方式,以更好地实现公共服务的公益价值和社会价值.在政府会计制度背景下,如何科学有效地优化预算管理,成为事业单位必要而又迫切需要解决的问题.本文对此进行了探讨.
【机 构】
：
青岛市市北区教育和体育事业保障中心 山东·青岛
论文部分内容阅读
预算管理工作是事业单位财务管理中不可或缺的一部分.近些年来,各地政府陆续对事业单位的预算管理进行改革.事业单位预算管理从原先的粗放型管理方式,逐渐转换为精细化的全面预算管理方式,以更好地实现公共服务的公益价值和社会价值.在政府会计制度背景下,如何科学有效地优化预算管理,成为事业单位必要而又迫切需要解决的问题.本文对此进行了探讨.
其他文献
本文研究上市公司是否以及如何利用业绩预告根据定增对象的不同操纵新股发行价格.实证结果表明,管理层会根据定增对象的不同,策略性地发布信息含量不一样的业绩预告以影响定增新股发行价,业绩预告在定增对象与发行价格之间发挥了显著的中介效应.具体来说,若大股东参与认购新股,则倾向于发布坏消息的业绩预告,以压低新股发行价,若大股东不参与认购新股,则倾向于发布好消息的业绩预告,以抬高新股发行价;进一步分类分析发现,非国有上市公司比国有上市公司、主动披露业绩预告的上市公司比强制披露业绩的上市公司这种行为表现更为强烈,业绩预
固定资产是科研院所赖以生存的基础,也是科研院所开展科学研究的重要物质保障.其管理质量直接关系到科研院所能否实现可持续发展,能否更好承担建设创新型国家的重要战略.目前,各科研院所固定资产管理存在或多或少的问题,制约着院所本身科研能力的发展.本文主要从分析科研院所固定资产管理现状入手,有的放矢地提出解决思路,希望能对科研院所切实改进固定资产管理,提高管理水平与质量起到积极作用.
针对传统作业车间调度,在保证交货期的前提下,以机器能耗最小为目标研究带有关机/重启策略的绿色车间调度问题.首先建立数学规划模型,然后在遗传算法的框架下,根据问题特点提出了一种局部调整的解码方式,在排产时进行工序的移动并确定其开始加工时刻.最后进行小规模算例运算,验证数学规划模型的有效性,再利用算例对基于局部调整解码和顺序解码的遗传算法进行对比测试,结果表明提出的局部调整解码可以在降低机器能耗的同时提高求解效率.
事业单位作为我国社会公共服务体系中的重要组成部分,应当紧随时代发展,采取有效措施提高自身管理水平,促进单位更好履行社会公共职能.预算绩效管理是事业单位管理工作中的关键环节,其具有规范工作、行为引导的管理职能,应当受到事业单位的重视.本文从预算绩效管理的相关概述、当前事业单位预算绩效管理存在的问题、提高事业单位预算绩效管理水平的具体措施等三个方面进行分析阐述,希望能为事业单位提供一些参考建议.
行政事业单位国有资产是国有资产的重要组成,强化对行政事业单位的国有资产监管,不仅是确保国有资产保值增值的需要,也是政府相关部门应尽的职责,是财政管理的重要内容.针对当前行政事业单位国有资产底数不清,使用效益较低的状况,要依据管理要求,强化国有资产管理,建立长效机制,保障使用国有资产的行政事业单位更好履行政府职能、提供公共服务和促进社会事业发展.
医院资产能为医院的正常运转提供必要的物质基础.在新时期,医院日益重视加强资产管理.医院开展高效良好的资产管理,能有效保障医院的正常良好运转,并增强医院的核心竞争力和综合效益.对此,医院要剖析自身资产管理存在的问题,并采取有效对策加以解决.本文浅析了新时期医院资产管理存在的问题,探究了新时期医院资产管理问题的对策,以期为医院资产管理提供借鉴.
国有林场管理者应该重视如何选好人、用好人以及激励好人,做好考核人力资源的工作.然而部分国有林场的人力资源考核机制却存在一些问题,这些问题对国有林场选用人力资源产生了不利的影响.本文从国有林场人力资源考核的基本原则出发,分析了国有林场人力资源考核机制存在的问题,并提出了几点国有林场完善人力资源考核机制的对策,目的 在于通过完善的人力资源考核机制,提高国有林场管理人力资源的规范性,发挥出国有林场人力资源的重要作用.
随着我国高等教育的快速发展,高校获得的财政资金支持逐年增加,针对学校资金支出、资源分配,建设高校预算整体绩效评价体系,提高教育资金以及各类教育资源的配置效率和效益是现阶段的关键任务.本文主要围绕高校整体预算绩效评价展开研究,首先分析高校预算整体绩效评价的实际意义,其次讨论高校实施预算绩效评价的难点,紧跟着提出高校构建预算整体绩效评价的具体措施,在文章最后提出进一步优化高校预算绩效评价的建议,旨在加大高校预算执行刚性约束力度,提高教育资源的配置效率和使用效益.
第七次全国人口普查结果公布,60岁及以上人口为26402万人,占18.70％,上升5.44个百分点,人口老龄化程度进一步加深.湖北省黄石市作为一个中部地区地级市,它的老龄化进程也非常迅速,与之产生的养老服务业也得到发展,然而仍然存在一定的问题.探讨政府如何发挥“有形的手”,借助财政政策促进黄石市养老服务业的健康发展,非常有必要而且有意义.本文对此进行了探讨.
中职学校实行绩效工资制度以来,发挥了激励导向作用,但是也存在着一些问题与分配难点.本文阐述了中职学校奖励性绩效工资在分配时,存在教职工收入差距大、认识误区、人才流失等问题,探讨如何优化奖励性绩效工资分配制度,实现教师工资按劳分配、多劳多得和优绩优酬,激励学校教师更加努力地工作.