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中层管理者是管理者中的中坚力量,在提高企业绩效方面发挥着重要作用。然而,随着工作负荷和工作压力越来越大,中层管理者易产生身体疲惫、情绪低落、工作态度冷漠等现象,即工作倦怠。本文在研究人与组织匹配理论的基础上,结合中层管理者的群体特点及工作特征分析出中层管理者与组织匹配各维度项下的具体匹配要素,并构建出基于人与组织匹配的中层管理者工作倦怠模型。