基于企业人力资源管理之压力管理的思考

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伴随现代社会的迅速发展,越来越多的企业人员在生产生活中出现了不同层次的压力,这类压力的来源是多方面的,与企业的管理和待遇相关,与市场的竞争相关。员工压力的存在,在一定程度上为企业的生产发展带来了不利的影响,但基于事情的正反两面考虑,压力亦可在一定程度上转化为生产的动力,因此,企业在当前必须要就员工的压力问题进行缓解,将对企业不利的影响转化为企业发展的积极因素,以此促进企业的良性发展。本案从企业人力资源的压力现状进行了着手探究,并就压力管理提出了相关的方法建议。
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