【摘 要】
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在当前竞争市场环境下，对企业知识型员工的组织承诺研究是与知识型员工的重要性日益为人们所认识分不开的．激烈的市场竞争促使企业不断挖掘其所能获得的资源以获取竞争优势，而知
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在当前竞争市场环境下，对企业知识型员工的组织承诺研究是与知识型员工的重要性日益为人们所认识分不开的．激烈的市场竞争促使企业不断挖掘其所能获得的资源以获取竞争优势，而知识型员工作为一种稀缺的人力资源显得尤为重要，由于员工的知识和能力等因素有着很强的背景和路径依赖性，因此很难被竞争对手模仿，从而成为企业持续性竞争优势的源泉．所以通过加强对知识型员工的科学管理，提高企业的竞争能力已经成为一种常识．但是随着人才流失的现象日益严重，那么如何激励人才，留住人才，尤其是留住知识型员工，已经成为企业迫切要解决的问题，留人
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