抗日小英雄学生版画作品

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运用全国农村固定观察点1995~2015年村级层面数据,从劳动力流动视角将村庄划分为五种类型,比较其在物资资本、地理位置、产业结构、人力资本、政治资源及公共设施等方面的差异.进一步实证探讨村庄成为劳动力净流出村的原因、影响劳动力净流出比例的因素及空间异质性.研究发现:①财力丰富、地理位置优越、村干部受教育程度高等因素会降低村庄劳动力流出的概率和比例,有利于村庄发展.②不便利地形也会降低村庄劳动力流出的概率和比例,但会阻碍村庄发展.③交通便利性差、农业占比较大的村庄,其劳动力倾向于外流.④村庄特征对劳动力外
实行政府向经营性服务组织购买农业公益性服务是推动政府职能转变、发挥市场机制作用、完善农业社会化服务体系的重要手段.本文以实践逻辑理论为基础,结合对中国23省(市)324个农业经营性服务组织的调查,采用多元有序Logistics回归模型探究资本禀赋对经营性服务组织承接农业公益性服务意愿的影响,为建立政府向社会力量购买服务机制提供思路.结果 表明:经营性服务组织承接农业公益性服务意愿总体相对较高,其中比较愿意占比为38.58%,非常愿意占比为24.38%;经营性服务组织的经济资本、社会资本、文化资本对承接农业
新时期,社会意识形态不断向多元化方向发展,使得传统党建与思想政治工作难以适应如今日趋复杂的形势变化.强化党建与思想政治工作,对国有企业可持续健康发展有着重要的意义.本文首先阐述了国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延,然后分析了现阶段国有企业党建与思想政治工作存在的主要问题,最后探讨了强化国有企业党建与思想政治工作的路径,以供参考.
本文选取我国5家大型国有商业银行和13家股份制商业银行2011-2020年的平衡面板数据作为样本,实证研究绿色信贷对商业银行稳健性的影响.结果 表明:开展绿色信贷会提高商业银行的稳健性,且对大型国有银行稳健性的提高大于股份制银行;绿色信贷使权益比率增大和平均总资产收益率标准差减小产生的正面影响超过使平均总资产收益率减小产生的负面影响,从而提高商业银行的稳健性.
在社会发展新形势下,企业文化建设变得尤为重要.国有企业要将企业文化建设纳入到经营管理体系中,充分利用新媒体技术加强企业文化建设管理,通过合理开发利用新媒体平台,强化新媒体平台维护管理工作及利用新媒体提升员工文化素养等方式来帮助企业全面提升综合实力.本文将对新媒体在国有企业文化建设中的运用展开分析与探讨.
鉴于当前严峻的国际疫情,世界经济的不确定性增加,外国直接投资额停滞不前,甚至呈下降趋势.世界主要国家采取降低税负等措施来刺激国内外资本流动.本文基于2008-2019年中国31个省市的面板数据,进一步分析了不同地区的税收因素对FDI的影响程度,并在此基础上提出政策建议.
目前,格球山农场有限公司农业科技服务中心科技人员对700余份土样的PH值、有机质、碱解氮、速效磷、速效钾5项常规指标进行分析化验,为肥料养分利用率、作物需肥规律提供准确可靠的分析数据,并通过测土数据提出目标产量,测出所需肥料的最佳用量、养分配比与基肥追肥的比例,制成365份“配方施肥建议卡”送给种植户,为种植户科学合理配方施肥、节本增收、减小农业面源污染提供数据支持,真正将“为群众办实事”落到了实处.
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脱贫攻坚、乡村振兴等一系列党的战略是全面建成小康社会得以实现的重要基础,生态宜居、产业兴旺、生活富裕等乡村建设要求体现出党和国家对广大农民群众各项需求的重视.乡村振兴工作中,农业会计发展需要达到更高标准,为乡村经济发展、乡村治理等多项工作提供充分支持.本文在阐述农业会计信息化与智能化发展问题与意义的基础上,从基础设施、人才队伍、法律法规等多个方面提出农业会计信息化与智能化发展策略.
近年来,随着我国农业经济的不断发展,农业企业之间的竞争也变得越来越激烈.人力资源作为各大农业企业实力的一部分,也受到了农业企业管理者的重视.但是基于部分农业企业发展的时间较短,人力资源管理工作仍然拥有较大的进步空间.农业企业要发展得更加长远,除了要给予人力资源管理一定的重视之外,还要对人力资源管理的问题进行详细地探究,并制定好人力资源管理的规划.鉴于此,本文将从分析农业企业人力资源管理的发展及导向出发,阐述目前我国农业企业人力资源管理存在的问题,并提出相关的解决策略.
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