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要建立完善的劳动纪律和企业规章制度，例如请假制度、考勤制度、违纪奖惩制度等等并让职工知晓其内容。建立以上制度对于预防劳动争议是有重要意义的。随着《劳动法》在我国的实施，原来的一些对违纪职工辞退、开除、除名等办法已经逐渐不再使用，代之以适用《劳动法》第25条的有关规定。（该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；