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通过调查表收集相关数据,利用Excel、SPSS进行相关分析调查县级公立医院医生的薪酬现状,发现其存在着问题:县级公立医院医生薪酬水平偏低,78.5％的医生月收入在5000元以下.据调查,目前医生薪酬的影响因素包括个体自身因素、医院属性因素、工作量和绩效考核四方面.因此,县级公立医院医生薪酬体系的调整需要细化薪酬分配要素,建立合理的绩效评价体系.