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通过利用三种典型算法：Q-型模糊聚类算法、K-means算法及K-medians算法，对公司职员的年终评定进行应用分析，得到了不同的聚类结果，通过对结果的分析比较、探讨，得出结论：针对不同问题，应结合实际，有针对性地用不同算法更适合．并在此基础上，对聚类算法的聚类过程、本文后续工作进行了探讨总结．