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高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制.聘任制是高校的基本用人制度,主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制;对管理人员实行高等教育职员制;对工勤人员实行劳动合同制.其中教师职务聘任既具有学术性,又具有社会性,难度很大,影响最深.
推进高校教师职务聘任制的几点建议
【摘 要】
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高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制.聘任制是高校的基本用人制度,主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制;对管理人员实行高等教育职员制;对工勤人员实行劳动
【机 构】
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闽江学院
【出 处】
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发展研究
【发表日期】
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2004年2期
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