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据调查，目前地方高校的教师绩效管理，还没有以教师的全面发展为本。管理者与教师需共同参与决策、加强沟通与协调，对教师绩效信息应及时记录与反馈，并建立投诉与申诉系统，以保证教师绩效管理能够更加公开、公平、公正、科学和有效率，从而不断地促进教师和组织绩效的持续提升。
地方高校教师绩效管理问题调查研究
【摘 要】
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据调查，目前地方高校的教师绩效管理，还没有以教师的全面发展为本。管理者与教师需共同参与决策、加强沟通与协调，对教师绩效信息应及时记录与反馈，并建立投诉与申诉系统，以保证教
【机 构】
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赣南师范学院商学院
【出 处】
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韶关学院学报
【发表日期】
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2011年9期
【基金项目】
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江西省教育厅教育科学规划重点课题（08ZD023）
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