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<正>随着国内外学者对心理契约的研究发展,人们逐渐认识到了在组织员工关系中,除了以劳动合同形式签订的正式经济契约之外,还存在着一种非正式的,内隐于雇佣双方心中的,反映员工个体对雇佣关系中责任与义务的主观心理约定。这种主观的心理约定可以反映出员工对组织行为的期望,被称为"心理契约"。英国心理学家Guest认为,