实行动态分级,加强聘用员工队伍建设

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山东日照供电营业厅现有员工15名,其中外聘员工10名,他们是营销服务工作的重要力量.营业厅工会分会在外聘工管理上做了积极大胆的探索和实践,结合营业厅的班组建设,推行了外聘工动态工资分级管理制度,即通过技能考评和绩效评价将外聘工分为三级:I优秀级、II良好级、III合格级,适当拉开收入分配档次,最大限度的激发外聘工创先争优的热情,提高了外聘工的竞争意识,进一步提升优质服务水平.
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