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人力资源具有有限性和可用性的特征.有限性是指人力资源的数量和质量的限制,它只能在一定条件下形成.可用性是指人的能力、知识、行为倾向和行为特征的开发和利用.企业的发展离不开员工.企业只有拥有一支技术、文化、能力、健康的员工队伍,才能在激烈的市场竞争中生存.因此,企业需要进一步加强人力资源培训.基于此,本文主要对以企业发展为导向的人力资源培训进行分析探讨.