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老龄化已成为我国的基本国情，部分劳动者选择在到法定退休年龄后继续工作。超龄劳动者数量的增多引发了与用人单位之间的一系列纠纷，我国法律对超龄劳动者的规定尚不明确，其权益保护问题亟待解决。不同的超龄劳动者与单位的法律关系认定不同，本文拟从医疗保险、养老保险、工伤保险、社会保险等方面展开讨论，以期对超龄劳动者的权益保护问题提供借鉴。.pdf