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<正>有效反馈的途径是面谈, 而面谈的技巧一定不要居高临下。每到年终,许多企业开始着手对员工进行绩效考核,而绩效反馈、搞好绩效面谈是十分重要的一个环节。如今,越来越多的人力资源经理明白了反馈的重要性。有效的反馈可以使员工真正认识到自己的潜能,从而知道如何发展自我。反馈还可以使员工相信绩效考核是公平、公正