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如何对集装箱码头非生产性岗位设定量化指标进行绩效考核一直是困扰码头企业经营管理者的难题。集装箱码头非生产性岗位工作任务繁杂,工作业绩难以用数据来衡量,且大部分工作事项缺乏明确标准,具体绩效考评受主观因素的影响较大,经常导致推诿扯皮现象.
集装箱码头工分制绩效管理方案与实践
【摘 要】
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如何对集装箱码头非生产性岗位设定量化指标进行绩效考核一直是困扰码头企业经营管理者的难题。集装箱码头非生产性岗位工作任务繁杂,工作业绩难以用数据来衡量,且大部分工作
【机 构】
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宁波北仑第三集装箱码头有限公司
【出 处】
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集装箱化
【发表日期】
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2020年4期
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<正>分级诊疗制度是深化医改的基础性制度,也是我国基本医疗卫生制度建设中的5项阶段性重点制度之首。同时,分级诊疗还是整个医疗卫生服务体系供给侧结构性改革的一个非常重