面对钢铁行业产能过剩和需求低迷，如何发挥职工在扭亏增效攻坚战中的主力军作用，引领职工在变革创新中激发创造活力、在转型升级中释放发展潜力？今年层次最高、范围最广、培训人数最多的鞍山钢铁“百岗千法创效，万人竞技登高”先进操作法推广活动很好地回答了这个问题。
　　在短短三个多月的时间里，近500项具有独创性、先进性、科学性和推广价值的由一线职工创造的先进操作法被推广，取得了“三加速”、“三实现”的可喜成果。
　　加速“财富”传递
　　实现系统覆盖
　　先进操作法是一线职工工作实践和经验的结晶，是企业的一份无形资产和财富。2013年5月份，鞍山钢铁启动了“百岗千法创效，万人竞技登高”先进操作法推广活动，确定厂级以上项目497项，其中7项实施多基地协同培训，使培训活动做到无岗位遗漏，全系统覆盖，培训职工19369人次。鞍钢股份大型厂强化上下工序沟通，先后邀请鞍钢股份热轧带钢厂、线材厂和冶金运输厂的先进操作法创造者为职工讲解相关先进操作法，使100多名职工掌握了宝贵实践经验。
　　加速成果转化
　　实现降本增效
　　郑义是鞍钢矿业眼前山铁矿铁运作业区电机车司机，由他总结的“长大坡道重载列车防运缓操作法”在四班全体司机中推广后，使机车运缓率下降67%，一年仅节电一项就可实现创效40多万元。这些来自生产一线的经验经过推广，加速了创新成果向现实生产力的转化，变一人之技为众人之长，有效提高了工作质量和工作效率。
　　加速机制建立
　　实现素质提升
　　鞍山钢铁在先进操作法推广系列活动中，注重抓好制度建设、评审表彰及典型选树等方面工作，进一步建立完善先进操作法孵化优化机制、表彰激励机制和推广应用机制，通过把先进操作法创造作为高技能人才等级序列评审标准的一项重要内容，将职工先进操作方法集结成册，把每年二季度作为先进操作法“推广季”等方式，保证活动的长效性和实效性。
　　各基层单位结合实际，将先进操作法推广系列活动与群众性经济技术创新活动相结合，切实调动职工学知识、搞创新的热情，提高职工队伍的整体素质。鞍山钢铁设备检修协力中心将在每年的第二季度，以创新活动为载体，集中开展先进操作法推广培训、技术练兵、技术竞赛、技术协作等活动，形成全员岗位竞技、技能登高的良好氛围。
　　如今，随着机制的完善、成果的呈现，鞍山钢铁“百岗千法创效，万人竞技登高”先进操作法推广活动释放出强大的生命力和创造力。在推广过程中，又新征集先进操作法212项，其中111项被列为厂级先进操作法，40项得到了推广，760人次参加培训，为职工开展创新活动注入了新的能量。