【摘 要】
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近年来，随着人才强国战略的稳步推进，党管人才工作格局初步形成，管理体制机制不断得到完善和健全，人才政策创新和人才工作取得明显成效。但在贸易摩擦叠加新冠肺炎疫情的背景下，我国人才强国建设，特别是国际创新人才队伍建设面临国际人才竞争加剧、人才规划缺乏统筹和系统性、用人单位主体责任不明确、人才选拔渠道不充分、评价激励机制不够完善、国际合作交流遇到障碍等新情况、新挑战，亟需新战略、新思路、新作为。致公党中
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近年来，随着人才强国战略的稳步推进，党管人才工作格局初步形成，管理体制机制不断得到完善和健全，人才政策创新和人才工作取得明显成效。但在贸易摩擦叠加新冠肺炎疫情的背景下，我国人才强国建设，特别是国际创新人才队伍建设面临国际人才竞争加剧、人才规划缺乏统筹和系统性、用人单位主体责任不明确、人才选拔渠道不充分、评价激励机制不够完善、国际合作交流遇到障碍等新情况、新挑战，亟需新战略、新思路、新作为。致公党中央组织开展“深入实施新时代人才强国战略，加强国际创新人才队伍建设”线上调研及专题座谈会，从统筹各类人才规划、实行分类指导，制定更开放更灵活的人才引进机制，提升自主培育高水平人才的能力，用科学的评价机制选拔人才，用好的环境留住人才，用大平台为人才提供广泛的国际交流合作机会等方面提出意见建议。
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