论文部分内容阅读
摘要：本文阐述了新时期企业思想政治工作在发展中的地位和作用，分析了新时期企业思想政治工作面临的新课题和新挑战，提出了新时期企业思想政治工作的创新方法。
关键词：新形势下；企业；思想政治工作
创新是思想政治工作的核心所在。我们要用战略的眼光和与时俱进的思想政治工作来解决企业发展中遇到的矛盾和问题，坚持在指导思想上的与时俱进，紧密结合国际、国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现思想政治工作自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥其实“生命线”的作用。
1 新时期企业思想政治工作在发展中的地位和作用
所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理工作等，逐渐融入到现代企业的管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
1.1 坚持思想政治工作和经济建设两手抓，两手都要硬
企业管理的实践告诉我们，它是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全体员工实现企业各项任务的中心环节，是企业健康有序发展的重要优势，是企业实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证，也是企业各级组织发挥凝聚力作用的最基本的手段。因此，企业在发展过程序中要始终坚持思想政治工作和经济建设“兩手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作贯穿到企业改革和发展的各个环节，有针对性地开展思想政治工作，使思想政治工作与经济工作结合。企业各级党组织也要紧密联系生产经营实际，不断发现和解决制约企业发展的瓶颈问题，研究和解决生产经营中的难点、热点问题，从而将正确的指导思想变成巩固企业员工团结奋斗的共同思想基础和激励大家百折不挠、奋勇前进的强大精神动力。
1.2 坚持以人为本、实现人企“双赢”
现代企业竞争的实质是人才竞争，而人才发挥作用的基础就是与时俱进的企业文化。可以说，在新的世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。在开展全员化的思想政治工作中，应始终坚持把打造优秀的企业文化、实现以人为本作为企业的出发点和落脚点。在企业管理过程中，应始终把不断改善员工的生产经营环境、不断提高员工的物质文化生活水平放在最重要的位置上，坚持企业搭台，员工唱戏，以不断发展的事业吸引各类优秀人才的加盟。在用人方面，应把能够推动企业快速发展作为衡量人才的唯一标准，把各类优秀人才选拔到重要岗位，让他们在企业的实践中不断成长。
1.3 要坚持创新载体，丰富思想政治工作内容
在开展企业思想政治工作中，要不断创新思想政治工作的方式、方法，坚持以开展各种活动为载体，把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中，以达到事半功倍的效果，从而激发广大员工的创新活力，使一切有利于企业发展的创新愿望得到尊重、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。要注重阵地建设，发挥思想政治工作的有效性，使思想政治工作的主张得以及时传播，显示出思想政治工作作用于企业发展中的特有的思想保证和精神动力。
1.4 思想政治工作为企业发展注入活力
思想政治工作要深入了解员工的思想动态，根据员工的思想变化有的放矢，有针对性地开展思想政治工作，通过召开党员大会，专题培训、选树宣传典型、对话交流、解决个别问题等形式进行思想沟通交流，引导员工破除旧观念，着力培养员工的“否定自我”精神，形成企业强大的凝聚力和向心力，使员工了解企业文化和价值追求，解除员工思想中的顾虑，保证员工思想的稳定，让大家轻装上阵，共同为企业的发展献计献策。让及时周到、深入细致的思想政治工作，成为解放思想、解放生产力的强大武器，成为广大员工主动投入企业改革发展的精神动力。
2 新时期企业思想政治工作面临的新课题和新挑战
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势和优良传统，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。企业的思想政治工作，是党组织工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化形式的不断加快，企业目前的思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，这就需要我们的思想政治工作必须与时俱进，不断创新，要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
2.1 国内形势的变化、地域文化的差异，对思想政治工作提出来了更高的要求
地域文化的差异以及外部瞬息万变、错综复杂的经济环境，对企业不断创新经营管理、始终保持企业高速健康的可持续发展提出了新的挑战。但万变不离其宗，如何更有效地调动全体员工的积极性、创造性，始终是企业克服困难、勇往直前的唯一途径。做好新时期员工的思想工作，就要求我们的思想政治工作必须坚持与时俱进、不断创新。
2.2 国际形势的复杂、行业竞争的激烈，使思想政治工作面临新的挑战
随着企业规模扩大，管理工作的复杂性，对我们驾驭风险的能力提出了更高的挑战。为此，尽快建立起行之有效的学习型企业，进一步激发员工自我学习的能力和自发学习的热情，建立起“在工作中学习，在学习中工作”的机制，对企业的兴衰存亡显得非常重要。及时、深入的思想政治工作，正是发挥员工的首创精神、发挥员工积极性和创造性的最为有效的渠道。
3 新时期企业思想政治工作的创新方法
随着改革开放不断深入和全球化进程的加快，如何构筑企业强大的国际竞争力和自主知识品牌的历史重任已摆在企业决策者面前。而要实现这样的一个使命，就要求企业决策者继续解放思想，与时俱进。
3.1 以员工安心为核心，不断造就“人企合一”的企业发展新局面
让员工安心，这就要求我们的思想政治工作必须体现出对员工的信任、关爱。员工是企业最重要的财富，员工对企业的发展的自发认同以及全身心地投入工作，是企业可持续发展的力量源泉。因此，营造人尽其才的宽松和谐的发展氛围，让员工安心于本职工作，在各自的岗位上发挥自己的潜能，就要求我们的思想政治工作要进一步深入实际，及时掌握和了解员工的思想动态，抓住主要矛盾，解决困扰他们思想意识的主要问题，指明他们前进的方向，要有时效性和针对性。
3.2 以效益为目标，开创企业与社会和谐共进的新局面
“栽好梧桐树，引得凤凰来。”只有良好的企业发展业绩，才是吸引人才留住人才的根本理由。有效的思想政治工作，能够使企业树立正确的业绩观、用人观，既要以卓越的业绩吸引人才、以持续发展留住人才、以增加价值回报人才。这就要求企业的战略方向与经营策略保持可持续发展性，取得人才的长期信任，要从“保持平常业绩”转变为“增加人才价值”，并通过持续创造价值以保证需要给予人才长期的回报。企业要致力于不断创新以寻找提高企业增长率的新契机，通过开展带来可预期的、具有持续收益的业务，使企业获得长期稳定的回报，不断提高企业的社会影响力。
参考文献：
[1] 李阳，刘士哲.如何做好新形势下思想政治工作[J]，胜利油田党校学报.2011，（06）.
[2] 韩沁，贯彻科学发展观创新思想政治工作[J].金山，2013，（11）.
关键词：新形势下；企业；思想政治工作
创新是思想政治工作的核心所在。我们要用战略的眼光和与时俱进的思想政治工作来解决企业发展中遇到的矛盾和问题，坚持在指导思想上的与时俱进，紧密结合国际、国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现思想政治工作自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥其实“生命线”的作用。
1 新时期企业思想政治工作在发展中的地位和作用
所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理工作等，逐渐融入到现代企业的管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
1.1 坚持思想政治工作和经济建设两手抓，两手都要硬
企业管理的实践告诉我们，它是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全体员工实现企业各项任务的中心环节，是企业健康有序发展的重要优势，是企业实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证，也是企业各级组织发挥凝聚力作用的最基本的手段。因此，企业在发展过程序中要始终坚持思想政治工作和经济建设“兩手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作贯穿到企业改革和发展的各个环节，有针对性地开展思想政治工作，使思想政治工作与经济工作结合。企业各级党组织也要紧密联系生产经营实际，不断发现和解决制约企业发展的瓶颈问题，研究和解决生产经营中的难点、热点问题，从而将正确的指导思想变成巩固企业员工团结奋斗的共同思想基础和激励大家百折不挠、奋勇前进的强大精神动力。
1.2 坚持以人为本、实现人企“双赢”
现代企业竞争的实质是人才竞争，而人才发挥作用的基础就是与时俱进的企业文化。可以说，在新的世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。在开展全员化的思想政治工作中，应始终坚持把打造优秀的企业文化、实现以人为本作为企业的出发点和落脚点。在企业管理过程中，应始终把不断改善员工的生产经营环境、不断提高员工的物质文化生活水平放在最重要的位置上，坚持企业搭台，员工唱戏，以不断发展的事业吸引各类优秀人才的加盟。在用人方面，应把能够推动企业快速发展作为衡量人才的唯一标准，把各类优秀人才选拔到重要岗位，让他们在企业的实践中不断成长。
1.3 要坚持创新载体，丰富思想政治工作内容
在开展企业思想政治工作中，要不断创新思想政治工作的方式、方法，坚持以开展各种活动为载体，把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中，以达到事半功倍的效果，从而激发广大员工的创新活力，使一切有利于企业发展的创新愿望得到尊重、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。要注重阵地建设，发挥思想政治工作的有效性，使思想政治工作的主张得以及时传播，显示出思想政治工作作用于企业发展中的特有的思想保证和精神动力。
1.4 思想政治工作为企业发展注入活力
思想政治工作要深入了解员工的思想动态，根据员工的思想变化有的放矢，有针对性地开展思想政治工作，通过召开党员大会，专题培训、选树宣传典型、对话交流、解决个别问题等形式进行思想沟通交流，引导员工破除旧观念，着力培养员工的“否定自我”精神，形成企业强大的凝聚力和向心力，使员工了解企业文化和价值追求，解除员工思想中的顾虑，保证员工思想的稳定，让大家轻装上阵，共同为企业的发展献计献策。让及时周到、深入细致的思想政治工作，成为解放思想、解放生产力的强大武器，成为广大员工主动投入企业改革发展的精神动力。
2 新时期企业思想政治工作面临的新课题和新挑战
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势和优良传统，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。企业的思想政治工作，是党组织工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化形式的不断加快，企业目前的思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，这就需要我们的思想政治工作必须与时俱进，不断创新，要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
2.1 国内形势的变化、地域文化的差异，对思想政治工作提出来了更高的要求
地域文化的差异以及外部瞬息万变、错综复杂的经济环境，对企业不断创新经营管理、始终保持企业高速健康的可持续发展提出了新的挑战。但万变不离其宗，如何更有效地调动全体员工的积极性、创造性，始终是企业克服困难、勇往直前的唯一途径。做好新时期员工的思想工作，就要求我们的思想政治工作必须坚持与时俱进、不断创新。
2.2 国际形势的复杂、行业竞争的激烈，使思想政治工作面临新的挑战
随着企业规模扩大，管理工作的复杂性，对我们驾驭风险的能力提出了更高的挑战。为此，尽快建立起行之有效的学习型企业，进一步激发员工自我学习的能力和自发学习的热情，建立起“在工作中学习，在学习中工作”的机制，对企业的兴衰存亡显得非常重要。及时、深入的思想政治工作，正是发挥员工的首创精神、发挥员工积极性和创造性的最为有效的渠道。
3 新时期企业思想政治工作的创新方法
随着改革开放不断深入和全球化进程的加快，如何构筑企业强大的国际竞争力和自主知识品牌的历史重任已摆在企业决策者面前。而要实现这样的一个使命，就要求企业决策者继续解放思想，与时俱进。
3.1 以员工安心为核心，不断造就“人企合一”的企业发展新局面
让员工安心，这就要求我们的思想政治工作必须体现出对员工的信任、关爱。员工是企业最重要的财富，员工对企业的发展的自发认同以及全身心地投入工作，是企业可持续发展的力量源泉。因此，营造人尽其才的宽松和谐的发展氛围，让员工安心于本职工作，在各自的岗位上发挥自己的潜能，就要求我们的思想政治工作要进一步深入实际，及时掌握和了解员工的思想动态，抓住主要矛盾，解决困扰他们思想意识的主要问题，指明他们前进的方向，要有时效性和针对性。
3.2 以效益为目标，开创企业与社会和谐共进的新局面
“栽好梧桐树，引得凤凰来。”只有良好的企业发展业绩，才是吸引人才留住人才的根本理由。有效的思想政治工作，能够使企业树立正确的业绩观、用人观，既要以卓越的业绩吸引人才、以持续发展留住人才、以增加价值回报人才。这就要求企业的战略方向与经营策略保持可持续发展性，取得人才的长期信任，要从“保持平常业绩”转变为“增加人才价值”，并通过持续创造价值以保证需要给予人才长期的回报。企业要致力于不断创新以寻找提高企业增长率的新契机，通过开展带来可预期的、具有持续收益的业务，使企业获得长期稳定的回报，不断提高企业的社会影响力。
参考文献：
[1] 李阳，刘士哲.如何做好新形势下思想政治工作[J]，胜利油田党校学报.2011，（06）.
[2] 韩沁，贯彻科学发展观创新思想政治工作[J].金山，2013，（11）.