就业，一头牵着千家万户的心，另一头牵着经济发展的弦。今年的就业尤其面临巨大的挑战和压力。相关数据显示，2020届全国普通高校毕业生达874万人，同比增加40万人，为历史新高。
　　疫情当下，改变就业的物理空间，将信息从“线下”搬到“线上”，只是用人方式升级的初阶版。在浩如烟海的信息中，运用大数据，实现毕业生和用人单位的精准匹配，防止“盲投”“盲审”，可以大大提高求职的成功率。
　　要实现“稳就业”，关键是引进“源头活水”。对于高校毕业生，特别是应届毕业生，国家将对中小微企业招用毕业生予以补贴，明确要求国有企业连续两年扩大招聘毕业生规模，通过扩大基层就业规模、招生入伍规模、就业见习规模、适当延迟录用接收等多方面措施，积极创造就业岗位。国务院常务会议则指出，要发挥“雙创”积极作用，更多采取市场化手段促进大学生、农民工等重点群体就业创业。这样的“好声音”要真正成为毕业生的福音，相关的配套细则亟待出台落实。
　　疫情当下有点“难”的就业形势，难免造成部分毕业生无法及时就业。高校等“娘家人”面对这些“滞留”的毕业生，要多一些“温柔以待”，提供力所能及的过渡宿舍等配套措施，为他们解除后顾之忧。
　　对于困难家庭、零就业家庭，更要提供集成指导和链式服务，确保他们实现就业。同时，不妨充分利用数字经济、平台经济、共享经济等新经济形态平台，鼓励支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式，实现多元化就业。
　　夫济大事必以人为本。今天，一名毕业生顺利走上社会舞台;明天，他们可能开辟出一片别样的广阔天地。