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随着我国人口红利拐点的出现,节约劳动力成本就成为企业经营发展的一大目标,对于"走出去"企业而言更是如此,因此实施人力资源属地化管理必然成为其海外经营的重要战略。本文通过阐述当前我国企业人力资源属地化管理存在的问题,提出了相应的完善策略和建议。
关于我国“走出去”企业人力资源属地化管理策略的思考
【摘 要】
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随着我国人口红利拐点的出现,节约劳动力成本就成为企业经营发展的一大目标,对于"走出去"企业而言更是如此,因此实施人力资源属地化管理必然成为其海外经营的重要战略。本文
【机 构】
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山西财经大学
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2016年02期
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