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随着'核电走出去'上升为国家战略,核电出口已经成为国家在国际舞台上的一张亮丽的名片。为积极落实和推进核电出海的战略,一只满足国际化发展需求的年轻专业技术骨干队伍急需建立。鉴于涉外工程技术骨干人才的业务能力总体水平很高,主要的短板在于国际交流中的语言问题。本文以针对涉外骨干人才的英语培训为例,对实施复合型国际化人才培训进行探索与思考。