【摘 要】
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劳动关系,是劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,并获得报酬,而另一方提供生产资料,并有偿使用劳动力的社会关系。本文以劳动关系的概念为出发
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劳动关系,是劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,并获得报酬,而另一方提供生产资料,并有偿使用劳动力的社会关系。本文以劳动关系的概念为出发点,从主体、受国家干预程度、人身依附程度、待遇四方面,与我国理论和实务界均出现之"雇佣关系"这一概念作对比,明确两者之间的联系与区别,并在此基础上分析劳动关系与雇佣关系的法律调整模式,以期能为日后立法或出台相应的司法解释提供建议。
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