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对静安寺街道社区卫生服务中心35岁以下的36名职工进行问卷调查.青年技术人才匮乏,人才队伍老化,尤其是35岁以下的公共卫生医师仅占总数的1/10;97%的青年人希望单位能提供更多的学习机会及更好的工作环境.因此只有通过建立健全工作制度、人才规划和分配机制,才能吸引人才、培养人才、留住人才,才能提高社区卫生人员素质,并达到促进社区卫生服务可持续发展的最终目的.