【摘 要】
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护理管理的对象是护士,核心是护士,如何进行人本管理,调动护士的主观能动性、发挥护士最大的潜能,在完成护理工作的同时提高护士工作的总体满意度是护理管理者应该深思的问题
【机 构】
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中国医科大学附属盛京医院,辽宁沈阳,110004
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护理管理的对象是护士,核心是护士,如何进行人本管理,调动护士的主观能动性、发挥护士最大的潜能,在完成护理工作的同时提高护士工作的总体满意度是护理管理者应该深思的问题.在工作中护士最为关注的是排班表,合理人性化的排班能充分调动护士的主观能动性,提高护士工作的总体满意度,使护士能够愉快的接受一天的护理工作,并将这种愉快的情绪传递给患者,对患者的心理影响和疾病康复都有着不可估量的作用.rn护士工作满意度是指护士对自身所从事工作的一般态度或个体从工作中获得满足感的程度,它是评判护士排班成效最重要的参考指标之一[1].我科自2010年实行护士认领班次后,护士工作满意度大大提升,工作积极性高涨,带动了患者满意度的提高,下面我介绍关于排班的一点创新经验.
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