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本单位截止2009年12月，在这一年间我单位自动离职人员数十名，其中不乏优秀人才。为何他们选择自动辞职是我一直思考的问题。
浅析企业人才流失的问题及对策
【摘 要】
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[摘要]本单位截止2009年12月，在这一年间我单位自动离职人员数十名，其中不乏优秀人才。为何他们选择自动辞职是我一直思考的问题。 人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是我们许多企业都需要认真思考的问题。我想，要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，这样才能给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才
【机 构】
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成都高新供电局；09级软件工程人力3组
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2010年10期
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