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顺和煤矿量化考核工作实质上是对公司"市场化"管理的"解码",是绩效工资分配的"市场化"管理办法,其根本意义在于通过对员工所做工作进行量化后按分值收购,真正实现了"多劳多得,少劳少得,不劳不得"的工资分配目标.
用“量化”解码“市场化”——顺和煤矿“量化考核”经验交流材料
【摘 要】
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顺和煤矿量化考核工作实质上是对公司"市场化"管理的"解码",是绩效工资分配的"市场化"管理办法,其根本意义在于通过对员工所做工作进行量化后按分值收购,真正实现了"多劳多得
【机 构】
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永煤集团顺和煤矿,476600
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2010年16期
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