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深圳市作为聘任制公务员首批试点改革的城市,在建立聘任制公务员各项机制方面进行了有效探索,以合同制为基础,重新划分职位类别、确立职务序列,打通非领导职务晋升通道,并进行了养老制变革,成绩显著。虽然2018年深圳市忽然停止了聘任制改革,但通过分析与研究该市的改革路径,可以为相关研究人员继续探索聘任制改革提供经验、总结教训、寻找对策。