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改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金。这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义。
心理账户与薪酬激励效应的实验研究
【摘 要】
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改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬
【机 构】
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暨南大学管理学院
【出 处】
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暨南学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2009年01期
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