【摘 要】
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地勘单位具有一定的社会地位,其人力资源管理是为了将人力资源进行有效的整合之后方便地勘单位行使其职权并且履行其义务。而将人力资源管理与绩效考核相结合,可以有效的调动
【机 构】
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青海煤炭地质局; 青海煤炭地质勘查院;
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地勘单位具有一定的社会地位,其人力资源管理是为了将人力资源进行有效的整合之后方便地勘单位行使其职权并且履行其义务。而将人力资源管理与绩效考核相结合,可以有效的调动地勘单位工作人员的工作积极性,从而使其更好的履行各自的职责,促使地勘单位可以更好的履行其职能。本文通过分析地勘单位人力资源管理与绩效考核的不足以及现状,采取创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作的方法或者策略,以期为地勘单位的人力资源管理与绩效考核工作提供参考性建议。
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