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[摘 要：新时代中国的各行业都在积极寻找改革创新发展，以抓住新时代发展下的机遇，实现建设发展突破。现阶段医院的建设发展中，医院内部精细化管理发挥着重要作用，而思想政治工作为医院各项工作提供舆论保障及精神动力，有利于稳定医院改革进程的推进以及发展，是提升管理有效性的重要保障。基于思想政治思想工作在医院管理中的重要性，为提高医务人员的思想政治素质以及职业观念，提高医务人员对自身工作职责的重视，从而促进其专业素养以及专业技能的提升，本文针对思想政治工作在医院管理中的现状，结合医疗改革下医院发展需求，探讨如何加强医院思想政治工作，实现医疗管理制度的改革和优化，逐步实现习近平总书记在党的十九大报告中提出的目标：要让现代医院管理制度健全。
关键词：思想政治工作；现代医院管理工作；思考]
目前，随着医疗改革的深化，医院管理体系正在不断创新和优化，针对医疗卫生体制改革以及经济社会快速转型下，医务人员工作现状中的问题以及不足，需要和应该积极发挥思想政治工作的实效性，提高对医务人员的思想政治教育效果。无论是党建还是思想政治工作，都是长期的系统工程，需要结合新时代背景下医疗事业的發展目标，强化思想政治工作的迫切性为医院工作大局服务，推进思想政治工作在医院管理中的深入，强化新常态下医院管理工作中的思想政治工作，确保提升医务人员的整体素质，为医院改革创新发展奠定基础。
一、医院管理中思想政治工作现状
1.思想政治工作效率不高。目前，医院管理思想政治工作制度较为落后，无论是教育方式还是管理手段，多数都停留在传统教育模式中。在医疗改革背景下，医院多数精力都投入在医疗体制改革等业务发展中，虽然广大医务人员的思想政治修养存在明显不足，工作压力大，但是党组织建设以及思想政治工作等还没有得重视，因为思想政治工作的实施并不是短期内见成效的，而是需要在长期、系统的科学化机制下，才能够实现医院思想的健康发展，抵制不良风气对医院职工的影响。所以，目前医院管理受到发展以及内部职工旧思想的限制，对思想政治工作认识不足，教育工作方式较为陈旧，多数职工接受思想政治教育意愿不强，没有以“以病人为中心”为目标、有系统的对职工的信念、人生价值观以及政治素养等进行教育，导致思想政治工作效率不高。
2.思政工作重视度不足。医院管理中目前最为注重的是医疗业务管理，医院对思政工作体系的建设并不重视，多数医院对思政教育效果并不抱希望，医院领导在解决员工思想问题的时候，都是采用少说多做的原则，没有从职工思想差异以及青年医务人员性格以及情绪状况入手，所以导致医务人员的思想问题难以得到有效解决，久而久之医院对思想政治工作开展逐渐失去信心。目前，有的医院召开的学习会议或者是思想政治教育大会等都流于形式，无论是内容还是流程中都没有充分重视医院职工的发展现状，没有针对性地提出解决方案，难以对医院职工产生积极影响，实现政治思想的深化以及职业素养的提升。因而青年医务人员普遍存在思想政治意识薄弱、容易受社会不良风气影响。
3.党务人员领头作用不足。很多医院的基层党组织建设以及党组织教育管理不足，多数医院在医疗改革中过分注重业务工作，忽略的职工思想状态的提升，不利于医疗事业的长期健康发展。医院体制改革中党组织应该起到领头作用，树立优良的医务工作形象，促进医院广大职工对医疗改革的重视，促进医院职工思政政治与党中央保持高度一致，从而实现医疗改革背景下医院工作效率以及服务质量的提升，满足医疗改革对医务人员思政水平、职业素养以及价值追求的需要。但由于医院党务人员领头作用不强，致使党建以及思想政治工作落实不到位，制约医院人员思想政治素养以及党建工作的开展，不利于医院基层党组织的强化管理及建设。
二、新时期医院管理中改进思想政治工作有效策略
1.创新思政工作机制，优化思政工作环境。结合新形势和医护人员实际思想状态，针对思想政治工作的内容、思路以及形式等等进行创新思考，改变传统思想政治工作观念以及模式的限制，实现理论联系实际，掌握思想政治工作的主动权，以医疗改革为思想政治工作创新开展的契机，强调思想政治工作对医疗改革落实的积极作用，从而实现思政工作长期、科学、系统的工程建设。结合信息时代下科技成果，拓展思想政治工作的途径以及教育内容，积极配合医院各项工作，以启发式、研究式、讨论式等形式实现单项灌输到自我教育的转变，创建富有特色的医院文化，优化思政工作开展的工作环境，实现与职业技能、职业素养以及服务质量的结合，创新思想政治工作的工作机制，针对每个医护人员的思想状态，通过合法，健康的新媒体环境，为医护人员推送国内外时事政治，强化舆论环境的健康性，营造积极向上的人文环境，通过各种思想政治教育活动提高医护人员的日常工作态度，为思想政治工作奠定优良的环境基础、氛围以及渠道，确保医护人员能够认清自身发展定位，改变以往的工作态度，积极主动投入到医院工作中，实现思政工作机制的良性循环，实现思政工作的优化落实。
2.明确思政工作思路，实现均衡发展。思想政治工作是从上到下逐步落实，从组织领导开始逐步强化思想工作的开展，明确思想政治工作的思路，才能够提高思想工作落实的有效性。强化组织领导，从医院各大科室、干部职工以及基层领导人入手，以党建工作为依据，实现领导人员的思想政治强化以及对思想政治工作开展的重要性，以党组织为领导，实现专职政工干部到基层职工，从上至下加强沟通以及交流，构建人人参与的工作机制，深入分析医院思政工作现状，加强队伍建设提高党组织成员以及职工干部的选拔标准，从职业素养、思想政治水平、生活作风、群众信赖等多方面进行综合性的考量，加强对职工的培训不断提高政工干部的能力素质，实现政工干部思想工作开展的业务能力。从改进管理模式入手，将思政工作与医院绩效考核等结合，实现思政工作在医院管理中的有效落实，将思政水平作为医院员工绩效考核的指标之一，从医院服务宗旨，工作理念以及政工体系建设入手，将行政管理与教育实现有机结合，促进医院思想政治工作教育范围的拓展，强化社会主义医德建设，以丰富多样、有趣生动的宣传教育活动，创新医院思想政治工作方式，健全思想政治工作管理制度，加强思想教育制度的落实，从人财物等方面着手实现思想政治工作在医院管理中的落实。 3.强化思政教育队伍，确保思政工作落实到人。提高思政工作队伍的教育能力以及业务能力，一是要强化思想政治工作人员的学识修养以及思想工作的灵活性，以学时修养和综合素质为标准，选拔医院思想政治工作人员，通过科学文化知识的教育提高其自身思想道德，从思想政治工作开展的重要性入手提高工作者对思政教育的责任心，做到严于律己、宽以待人、耐心指导、落实到位，以人为单位逐渐提高职工的思想政治素养，以灵活多变、见缝插针、持续长效的思政工作态度，积极主动关心、尊重、支持他人，通过感染、教化以及沟通等多种方式，提高青年医务人员的思想政治水平；二是医院思想政治工作人员要拒绝形式主义，实事求是展开思想政治工作，实现业务与思想的共同发展，既要落实对医务人员职业素养提升，又要贴合医护工作现状，针对医护人员的思想以及生活问题，从其切身利益入手，尊重医护人员的差異性要求，落实思想政工作到人，确保人人都在思想政治落实中能够得到有效的思想提升。
三、结语
综上所述我国现代医院管理中，思想政治工作开展需要创新教育方式、管理模式，实现从上至下的思想政治工作落实，强化医院思想教育队伍，结合医院医护人员的生活以及思想问题，以基层党组织为核心，提高党务人员的领头作用，提高思想政治工作的实效性以及创新性，提高医护人员的职业素养以及思想政治素养。
参考文献
[1]欧阳小山.关于医疗卫生系统思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业，2012，9（30）：162.
[2]顾智伟.医院思想政治工作的几点思考[J].现代医院，2010，10（07）：126-128.
[3]张海虎.现阶段医院党建与思想政治工作现状与迫切性分析[J].智慧健康，2018，4（04）：17-18.
[4]蔡颖.医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析[J].管理观察，2017（23）：150-151.
[5]周娜.新形势下加强青年医务人员思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（09）：102-103.
[6]何俊.论思想政治工作在医院管理中的作用[J].安徽冶金科技职业学院学报，2015，25（04）：97-99.
作者简介
葛家皓（1988.12—），男，汉，皖马鞍山人，大学本科，六安市第二人民医院，政工师。
关键词：思想政治工作；现代医院管理工作；思考]
目前，随着医疗改革的深化，医院管理体系正在不断创新和优化，针对医疗卫生体制改革以及经济社会快速转型下，医务人员工作现状中的问题以及不足，需要和应该积极发挥思想政治工作的实效性，提高对医务人员的思想政治教育效果。无论是党建还是思想政治工作，都是长期的系统工程，需要结合新时代背景下医疗事业的發展目标，强化思想政治工作的迫切性为医院工作大局服务，推进思想政治工作在医院管理中的深入，强化新常态下医院管理工作中的思想政治工作，确保提升医务人员的整体素质，为医院改革创新发展奠定基础。
一、医院管理中思想政治工作现状
1.思想政治工作效率不高。目前，医院管理思想政治工作制度较为落后，无论是教育方式还是管理手段，多数都停留在传统教育模式中。在医疗改革背景下，医院多数精力都投入在医疗体制改革等业务发展中，虽然广大医务人员的思想政治修养存在明显不足，工作压力大，但是党组织建设以及思想政治工作等还没有得重视，因为思想政治工作的实施并不是短期内见成效的，而是需要在长期、系统的科学化机制下，才能够实现医院思想的健康发展，抵制不良风气对医院职工的影响。所以，目前医院管理受到发展以及内部职工旧思想的限制，对思想政治工作认识不足，教育工作方式较为陈旧，多数职工接受思想政治教育意愿不强，没有以“以病人为中心”为目标、有系统的对职工的信念、人生价值观以及政治素养等进行教育，导致思想政治工作效率不高。
2.思政工作重视度不足。医院管理中目前最为注重的是医疗业务管理，医院对思政工作体系的建设并不重视，多数医院对思政教育效果并不抱希望，医院领导在解决员工思想问题的时候，都是采用少说多做的原则，没有从职工思想差异以及青年医务人员性格以及情绪状况入手，所以导致医务人员的思想问题难以得到有效解决，久而久之医院对思想政治工作开展逐渐失去信心。目前，有的医院召开的学习会议或者是思想政治教育大会等都流于形式，无论是内容还是流程中都没有充分重视医院职工的发展现状，没有针对性地提出解决方案，难以对医院职工产生积极影响，实现政治思想的深化以及职业素养的提升。因而青年医务人员普遍存在思想政治意识薄弱、容易受社会不良风气影响。
3.党务人员领头作用不足。很多医院的基层党组织建设以及党组织教育管理不足，多数医院在医疗改革中过分注重业务工作，忽略的职工思想状态的提升，不利于医疗事业的长期健康发展。医院体制改革中党组织应该起到领头作用，树立优良的医务工作形象，促进医院广大职工对医疗改革的重视，促进医院职工思政政治与党中央保持高度一致，从而实现医疗改革背景下医院工作效率以及服务质量的提升，满足医疗改革对医务人员思政水平、职业素养以及价值追求的需要。但由于医院党务人员领头作用不强，致使党建以及思想政治工作落实不到位，制约医院人员思想政治素养以及党建工作的开展，不利于医院基层党组织的强化管理及建设。
二、新时期医院管理中改进思想政治工作有效策略
1.创新思政工作机制，优化思政工作环境。结合新形势和医护人员实际思想状态，针对思想政治工作的内容、思路以及形式等等进行创新思考，改变传统思想政治工作观念以及模式的限制，实现理论联系实际，掌握思想政治工作的主动权，以医疗改革为思想政治工作创新开展的契机，强调思想政治工作对医疗改革落实的积极作用，从而实现思政工作长期、科学、系统的工程建设。结合信息时代下科技成果，拓展思想政治工作的途径以及教育内容，积极配合医院各项工作，以启发式、研究式、讨论式等形式实现单项灌输到自我教育的转变，创建富有特色的医院文化，优化思政工作开展的工作环境，实现与职业技能、职业素养以及服务质量的结合，创新思想政治工作的工作机制，针对每个医护人员的思想状态，通过合法，健康的新媒体环境，为医护人员推送国内外时事政治，强化舆论环境的健康性，营造积极向上的人文环境，通过各种思想政治教育活动提高医护人员的日常工作态度，为思想政治工作奠定优良的环境基础、氛围以及渠道，确保医护人员能够认清自身发展定位，改变以往的工作态度，积极主动投入到医院工作中，实现思政工作机制的良性循环，实现思政工作的优化落实。
2.明确思政工作思路，实现均衡发展。思想政治工作是从上到下逐步落实，从组织领导开始逐步强化思想工作的开展，明确思想政治工作的思路，才能够提高思想工作落实的有效性。强化组织领导，从医院各大科室、干部职工以及基层领导人入手，以党建工作为依据，实现领导人员的思想政治强化以及对思想政治工作开展的重要性，以党组织为领导，实现专职政工干部到基层职工，从上至下加强沟通以及交流，构建人人参与的工作机制，深入分析医院思政工作现状，加强队伍建设提高党组织成员以及职工干部的选拔标准，从职业素养、思想政治水平、生活作风、群众信赖等多方面进行综合性的考量，加强对职工的培训不断提高政工干部的能力素质，实现政工干部思想工作开展的业务能力。从改进管理模式入手，将思政工作与医院绩效考核等结合，实现思政工作在医院管理中的有效落实，将思政水平作为医院员工绩效考核的指标之一，从医院服务宗旨，工作理念以及政工体系建设入手，将行政管理与教育实现有机结合，促进医院思想政治工作教育范围的拓展，强化社会主义医德建设，以丰富多样、有趣生动的宣传教育活动，创新医院思想政治工作方式，健全思想政治工作管理制度，加强思想教育制度的落实，从人财物等方面着手实现思想政治工作在医院管理中的落实。 3.强化思政教育队伍，确保思政工作落实到人。提高思政工作队伍的教育能力以及业务能力，一是要强化思想政治工作人员的学识修养以及思想工作的灵活性，以学时修养和综合素质为标准，选拔医院思想政治工作人员，通过科学文化知识的教育提高其自身思想道德，从思想政治工作开展的重要性入手提高工作者对思政教育的责任心，做到严于律己、宽以待人、耐心指导、落实到位，以人为单位逐渐提高职工的思想政治素养，以灵活多变、见缝插针、持续长效的思政工作态度，积极主动关心、尊重、支持他人，通过感染、教化以及沟通等多种方式，提高青年医务人员的思想政治水平；二是医院思想政治工作人员要拒绝形式主义，实事求是展开思想政治工作，实现业务与思想的共同发展，既要落实对医务人员职业素养提升，又要贴合医护工作现状，针对医护人员的思想以及生活问题，从其切身利益入手，尊重医护人员的差異性要求，落实思想政工作到人，确保人人都在思想政治落实中能够得到有效的思想提升。
三、结语
综上所述我国现代医院管理中，思想政治工作开展需要创新教育方式、管理模式，实现从上至下的思想政治工作落实，强化医院思想教育队伍，结合医院医护人员的生活以及思想问题，以基层党组织为核心，提高党务人员的领头作用，提高思想政治工作的实效性以及创新性，提高医护人员的职业素养以及思想政治素养。
参考文献
[1]欧阳小山.关于医疗卫生系统思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业，2012，9（30）：162.
[2]顾智伟.医院思想政治工作的几点思考[J].现代医院，2010，10（07）：126-128.
[3]张海虎.现阶段医院党建与思想政治工作现状与迫切性分析[J].智慧健康，2018，4（04）：17-18.
[4]蔡颖.医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析[J].管理观察，2017（23）：150-151.
[5]周娜.新形势下加强青年医务人员思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（09）：102-103.
[6]何俊.论思想政治工作在医院管理中的作用[J].安徽冶金科技职业学院学报，2015，25（04）：97-99.
作者简介
葛家皓（1988.12—），男，汉，皖马鞍山人，大学本科，六安市第二人民医院，政工师。