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本文采用“中国老年人健康长寿影响因素调查”（cLHLS）2005年的数据分析了外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异。研究结果表明，自我雇佣部门的收入要显著高于工资性部门，男性、女性从事自我雇佣比工资部门月收入水平分别高出795、890元；自我雇佣与工资部门的收入差距（拉力）是推动外来务工人员选择自我雇佣的重要因素，并且对男性的影响要大于女性；在其他部门找不到工作（推力）也是推动外来务工人员选择自我雇佣的因素，但影响不存在性别差异；家庭责任会同时影响男性和女性，但影响机理不同，女性是因为家庭尤其是儿童照料