今年以来，武汉市黄陂区以开展“两学一做”学习教育为契机，结合区情实际，坚持问题导向，精准发力、真学实做，“施巧劲、加韧劲、下狠劲、卯足劲”，促进党内组织生活制度抓在经常，党员思想政治教育内化于心，党员模范作用外化于形。
　　拓展施巧劲
　　为了解决好“两学一做”组织难和党员教育集中难的问题，黄陂区围绕拓展施巧劲，保证每一个党员不掉队。排查巧联系。今年以来，该区进行拉网式排查联络，与363名失联党员全部取得联系。分类巧指导。制定“1 1 5”分类指导方案，即一个全区管总的实施方案，一个分层实施的具体方案和五个分类施策的指导方案，不搞“一锅煮”。微信巧推送。区委组织部建立“黄陂党家”公众号，并在全区670个村（社区）建立公众号和微信群，推送学习课件，让党员及时学习交流。志愿巧结对。对年老体弱多病或卧床不起的老党员，采取党员志愿、结对帮扶、送学上门等方式帮助他们学习。
　　延伸用韧劲
　　黄陂区把推进“两学一做”当机遇，用韧劲延伸，推动学习教育和组织生活制度化、经常化。从载体上固化。开展“1 6 N”的主题党日活动，把每月第一个周四定為支部主题党日。从考评上约束。结合“两学一做”，制定基层党建考评办法，建立起承诺、公开、述职、评价、考核等“五位一体”的考评办法。从责任压实。坚持“书记直通车”制度，区街村书记三级联动，带头落实“两学一做”。在“七一”前夕，区委启动了“千名书记讲党课、万名党员颂党章”活动。到目前为止，全区书记讲党课近5000场（次）。
　　整改下狠劲
　　针对党员干部在党性方面存在的问题，黄陂区结合“两学一做”动真格、下狠劲，真整实改。区委书记丁雨结合上党课亲自号脉问诊，指出少数党员干部的“幼稚病”“老爷病”“散漫病”“软骨病”。针对领导干部为官不为、为官不实等问题，出台了干部能上能下实施意见，加强和改进干部履职尽责管理办法；针对违反“四风”和不守纪律规矩等问题，今年共查处28名违纪党员干部；针对处级干部不如实报告个人重大事项，对130名干部进行了函询，对37名干部进行了组织处理；针对新发展党员质量不高、把关不严等问题，率先出台问责办法，按谁推荐谁负责、谁培养谁负责、谁审查谁负责、谁审批谁负责，强化纪律与约束。
　　干事卯足劲
　　坚持典型激励、从严管理、以学促做，引导党员干部立足岗位、卯足干劲、勇于担当、干事创业。典型激励。全区优中选优，共评选出一批勇担当、有作为、讲奉献、受欢迎的10名模范共产党员，广泛宣传先进事迹，在广大党员中树立榜样。从严管理。党员干部围绕岗位职能履职尽责，城乡普通党员围绕产业职业设岗定责。以学促做。全区上下把“两学一做”与招商引资、扶贫攻坚、防汛救灾等各项工作有机结合起来。在应对7月初极端天气中，区直机关50多名刚刚加入党组织的新党员自告奋勇，组成防汛抢险突击队，奔赴南部重灾区抗洪抢险第一线。全区各级基层党组织和广大党员不畏艰险、顽强拼搏，夺取了防汛救灾和重建家园的胜利。
　　（作者系武汉市黄陂区委常委、组织部部长、统战部部长）