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本文认为，用人制度的改革是高校内部管理体制改革的关键、核心和难点，积极推行干部竞争上岗制度是解决这一难点的有效步骤。本文分析了在高校推行干部竞争上岗制度的必要性和紧迫性．探讨了在实施过程中应遵循的原则以及必须注意的几个重要环节。
关于高校干部竞争上岗的几点思考
【摘 要】
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本文认为，用人制度的改革是高校内部管理体制改革的关键、核心和难点，积极推行干部竞争上岗制度是解决这一难点的有效步骤。本文分析了在高校推行干部竞争上岗制度的必要性和紧
【机 构】
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安徽大学人事处
【出 处】
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安徽农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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1999年1期
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