论文部分内容阅读
<正>在企业战略趋同、创新成为制胜关键的当今社会,雇主品牌在人力资源领域发挥着日益显著的作用。卓越的雇主品牌起着吸引优质劳动力、留住核心员工、激励全体雇员的战略性作用,运用得宜能够为企业创造巨大的经济和社会效益。作为重要人才储备基地的大专院校,加之校园招聘相较于社会招聘具有独特优势,使其成为各大企业招揽人才的必争之地。通过校园招聘来推进企业的雇主品牌建设既是机遇,也是挑战。本文旨在从校园招聘这一领域出发,探讨企业在校园招聘过程中存在的不足,并基于雇主品牌的视角提出相应的改进策略。