【摘 要】
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目前,过度自信代理人激励机制研究基本上以净收益为基础、以当期业绩为标准。本文以价值创造为业绩计量标准,采用长短期业绩相结合的方式,依据代理人为企业创造的当期业绩和
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目前,过度自信代理人激励机制研究基本上以净收益为基础、以当期业绩为标准。本文以价值创造为业绩计量标准,采用长短期业绩相结合的方式,依据代理人为企业创造的当期业绩和未来业绩,并考虑代理人与委托人过度自信及风险偏好,构建激励模型,检验长短期业绩相结合的薪酬契约设计模式对代理人产生的激励效应,揭示过度自信条件下代理人的努力水平及其对企业剩余分享的要求。研究发现代理人与委托人过度自信程度以及风险喜好程度对代理人努力水平产生重要影响。与此同时,研究发现垄断行业代理人努力水平远远低于竞争性行业,且行业垄断盈余比例越大,代理人的努力水平越低。
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