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对当前已改制与正在改制的国有企业转变人力资源观念的研究,参考日本企业管理,重点探讨和分析各种人力资源激励方式,提出切实可行的对策.
国有企业人力资源激励方式探讨
【摘 要】
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对当前已改制与正在改制的国有企业转变人力资源观念的研究,参考日本企业管理,重点探讨和分析各种人力资源激励方式,提出切实可行的对策.
【机 构】
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桂林工学院外语系
【出 处】
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经济与社会发展
【发表日期】
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2003年10期
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