【摘 要】
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在原有事业单位的人事制度中，存在着因人设岗、同职同酬、职权模糊等问题，身份管理现象较为突出，造成了选人用人机制的僵化、行政效率低下、人员缺乏工作积极性等不良后果，制约了
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在原有事业单位的人事制度中，存在着因人设岗、同职同酬、职权模糊等问题，身份管理现象较为突出，造成了选人用人机制的僵化、行政效率低下、人员缺乏工作积极性等不良后果，制约了事业单位的发展。在新时代背景下，W市高新区适应新形势，全面落实市级经济管理权限和相关行政管理权限及必要的区级社会事务管理权限，建立以“全员聘用制、绩效考核制、薪酬激励制”为核心的选拔用人机制和考核评价体系，创新发展人事制度，努力破解制约发展的体制机制矛盾和瓶颈。本文主要介绍了W市高新区在人事制度改革中的先进经验，发掘其中存在的改革难点，提出
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