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近年来，我国企业尤其是煤矿企业的安全生产状况依然十分严峻。煤矿事故在爆发之前多数事故征兆已经暴露出来 之所以产生事故90%以上是由于管理上出现漏洞才导致事故发生，煤矿安全管理主要任务就是首先找到煤矿安全应该管什么 然后针对管理对象及时准确指定相应的管理标准和预防措施，在事故发生前把危险源通过管理标准和管理措施降低事故发生率 或消除事故发生。文章主要是阐述煤炭安全生产人性化管理的内涵、要素、以及简单解释其内涵。
煤炭是国民经济和社会发展的基础，在我国一次能源生产和消费结构中始终占70%左右。预测到2050年将占50%以上，因此，煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。2007年煤炭产量尽管达到了33t，但仍然不能满足需求，为此，必须确保煤炭工业持续、稳定、健康地发展。安全是煤矿的头等大事，对煤炭生产起着保证、支撑和推动的作用。保证煤矿职工的生命安全和国家财产是煤炭工业可持续发展的前提，煤矿安全生产形势的好坏直接关系到我国国民经济的能源供应问题。
一、煤矿安全人性化管理的内涵
依据不同的人性观点， 就应该也会有不同的管理理念的措施。人性化管理就是根据管理者对人性的理解和认识来采取相应措施的管理， 以期达到最佳的组织目标。现在部分人士对人性化管理进行了曲解，认为人性化管理就是依据最先进、最丰富的人性来进行组织的管理， 并且提出了 “以人为本” 观念，进而“放之四海而皆准”。这是错误的， 因为人性及对人性的认识随社会的发展也会不断地发展及改变。要求组织尊重和满足成员的需要、建立透明的管理机制、进行无障碍沟通、发展成员的个性、让组织目标与组织成员的个性个人发展统一起来等这些措施在某种程度上是不恰当的。 我认为任何管理者都在自觉或不自觉地运用自己对人性的认识来对员工采取相应的措施对人进行管理。
煤矿安全人性化管理是指煤矿生产经营活动中，为了保护人的身心安全和健康，使其能安全、舒适、高效地从事生产活动，预防、避免、减少或消除意外事故、灾害和风险所进行的管理活动的总和。煤矿安全人性化管理是一种以人为对象，保护人的身心健康、珍惜人的生命、最终人权、实现人的生存价值的人性化管理。对社会文明发展和煤炭事业安全生产而言，煤矿企业要把实现身缠的价值和人的价值统一起来，已实现人的生命价值为制约机制，已实现煤炭生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立企业现代科学的运动机制，保护人的身心健康，珍惜人的生命，实现人的自身价值和煤炭企业的奋斗目标。
二、煤矿安全人性化管理的要素
煤矿安全人性化管理由以人为核心分别为人、环境、制度和文化三大要素组成。
首先也是最核心的因素就是人的因素。在任何煤矿安全管理活动中，人是管理活动的主体，也是活动的客体，各种管理活动紧密依存，、相互联系形成管理关系。煤矿安全人性化管理关系的实质就是人际关系。
其次是环境的因素。煤矿安全人性管理环境由各种物质环境与错综复杂的人际关系构成，主要包括环境的类型、环境因素的作用、同事关系的影响与作用等内容。
再次是制度和文化因素。制度和文化因素实际上是前两种因素的综合反映。它包括三个反面：一是空间层次，即表层的物质文化和人际关系文化、中层的制度文化和深层次的精神文化；二是文化的功能，即文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能等；三是价值观，即人在管理里活动中形成的对客观现实的价值判断和行为方式。
三、煤矿安全人性化管理的内容
以每个人的不断解放和全面发展为管理追求目标的观念是管理以人为本的观念的实质内容，也是高层次的人本观念。传统的人本观念只是把调动和利用人的积极性作为提高工作效率和经济效益的自由和全面发展已成为人本观念的核心理念，成为一切管理活动的出发点和落脚点，也是煤矿安全生产人性化管理的基本要求。
四、安全生产与煤矿安全生产人性化管理
安全生产是指生产过程中保障人身和财产安全。安全生产实质是保护人权，即人的生存权、健康权和财产权等。生产劳动是人类生存发展的基础，保护劳动者自身健康、生命、财产安全是人类基本的需要之一。因此，安全生产事关人民群众生命财产，事关社会稳定，事关国民经济持续、稳定、健康发展，是我国的一项重要国策，是政治稳定也是经济问题。安全生产涉及诸多行业，范围极宽，既包括工业、商业、交通运输业、建筑、矿山、农林等各行业，也包括人身、财产等各属性，几乎囊括了设会生产的各个方面，安全生产十分重要。
五、结论
煤矿安全生产人性化管理工作是一项复杂的系统工程，不能靠简单的方法做好，更不能凭一时之功，必须贯彻“以人为本”的管理理念，坚持科学的态度，依靠先进的科技装备和科学的管理，需要不断加大安全投入，改善职工的作业环境，通过多种措施构建本质安全保障体系，只有这样才有可能真正最终实现我国煤矿安全管理水平的稳步提升，使安全管理水平迈上一个新台阶 实现煤矿安全生产。
参考文献：
[1]刘国云.对我国煤矿安全管理现状探讨[J].科技信息,2008（25）.
[2]蔡卫,马尚权.我国煤矿安全管理的现状及对策[J].煤炭科学技术,2004（12）.
（作者简介：余旭（1991-），男，安徽宿州人，中国矿业大学安全工程学院2009级学生；罗夏，中国矿业大学安全工程学院。）
煤炭是国民经济和社会发展的基础，在我国一次能源生产和消费结构中始终占70%左右。预测到2050年将占50%以上，因此，煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。2007年煤炭产量尽管达到了33t，但仍然不能满足需求，为此，必须确保煤炭工业持续、稳定、健康地发展。安全是煤矿的头等大事，对煤炭生产起着保证、支撑和推动的作用。保证煤矿职工的生命安全和国家财产是煤炭工业可持续发展的前提，煤矿安全生产形势的好坏直接关系到我国国民经济的能源供应问题。
一、煤矿安全人性化管理的内涵
依据不同的人性观点， 就应该也会有不同的管理理念的措施。人性化管理就是根据管理者对人性的理解和认识来采取相应措施的管理， 以期达到最佳的组织目标。现在部分人士对人性化管理进行了曲解，认为人性化管理就是依据最先进、最丰富的人性来进行组织的管理， 并且提出了 “以人为本” 观念，进而“放之四海而皆准”。这是错误的， 因为人性及对人性的认识随社会的发展也会不断地发展及改变。要求组织尊重和满足成员的需要、建立透明的管理机制、进行无障碍沟通、发展成员的个性、让组织目标与组织成员的个性个人发展统一起来等这些措施在某种程度上是不恰当的。 我认为任何管理者都在自觉或不自觉地运用自己对人性的认识来对员工采取相应的措施对人进行管理。
煤矿安全人性化管理是指煤矿生产经营活动中，为了保护人的身心安全和健康，使其能安全、舒适、高效地从事生产活动，预防、避免、减少或消除意外事故、灾害和风险所进行的管理活动的总和。煤矿安全人性化管理是一种以人为对象，保护人的身心健康、珍惜人的生命、最终人权、实现人的生存价值的人性化管理。对社会文明发展和煤炭事业安全生产而言，煤矿企业要把实现身缠的价值和人的价值统一起来，已实现人的生命价值为制约机制，已实现煤炭生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立企业现代科学的运动机制，保护人的身心健康，珍惜人的生命，实现人的自身价值和煤炭企业的奋斗目标。
二、煤矿安全人性化管理的要素
煤矿安全人性化管理由以人为核心分别为人、环境、制度和文化三大要素组成。
首先也是最核心的因素就是人的因素。在任何煤矿安全管理活动中，人是管理活动的主体，也是活动的客体，各种管理活动紧密依存，、相互联系形成管理关系。煤矿安全人性化管理关系的实质就是人际关系。
其次是环境的因素。煤矿安全人性管理环境由各种物质环境与错综复杂的人际关系构成，主要包括环境的类型、环境因素的作用、同事关系的影响与作用等内容。
再次是制度和文化因素。制度和文化因素实际上是前两种因素的综合反映。它包括三个反面：一是空间层次，即表层的物质文化和人际关系文化、中层的制度文化和深层次的精神文化；二是文化的功能，即文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能等；三是价值观，即人在管理里活动中形成的对客观现实的价值判断和行为方式。
三、煤矿安全人性化管理的内容
以每个人的不断解放和全面发展为管理追求目标的观念是管理以人为本的观念的实质内容，也是高层次的人本观念。传统的人本观念只是把调动和利用人的积极性作为提高工作效率和经济效益的自由和全面发展已成为人本观念的核心理念，成为一切管理活动的出发点和落脚点，也是煤矿安全生产人性化管理的基本要求。
四、安全生产与煤矿安全生产人性化管理
安全生产是指生产过程中保障人身和财产安全。安全生产实质是保护人权，即人的生存权、健康权和财产权等。生产劳动是人类生存发展的基础，保护劳动者自身健康、生命、财产安全是人类基本的需要之一。因此，安全生产事关人民群众生命财产，事关社会稳定，事关国民经济持续、稳定、健康发展，是我国的一项重要国策，是政治稳定也是经济问题。安全生产涉及诸多行业，范围极宽，既包括工业、商业、交通运输业、建筑、矿山、农林等各行业，也包括人身、财产等各属性，几乎囊括了设会生产的各个方面，安全生产十分重要。
五、结论
煤矿安全生产人性化管理工作是一项复杂的系统工程，不能靠简单的方法做好，更不能凭一时之功，必须贯彻“以人为本”的管理理念，坚持科学的态度，依靠先进的科技装备和科学的管理，需要不断加大安全投入，改善职工的作业环境，通过多种措施构建本质安全保障体系，只有这样才有可能真正最终实现我国煤矿安全管理水平的稳步提升，使安全管理水平迈上一个新台阶 实现煤矿安全生产。
参考文献：
[1]刘国云.对我国煤矿安全管理现状探讨[J].科技信息,2008（25）.
[2]蔡卫,马尚权.我国煤矿安全管理的现状及对策[J].煤炭科学技术,2004（12）.
（作者简介：余旭（1991-），男，安徽宿州人，中国矿业大学安全工程学院2009级学生；罗夏，中国矿业大学安全工程学院。）