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【摘 要】 组织文化建设最基本要求是坚持以马克思主义为指导，与社会主义精神文明相协调。组织文化建设要立足国情，把传统文化与最先进的时代特征紧密结合起来;要服务于组织的宗旨和战略目标，并形成自身特色。
【关键词】 北大荒精神 组织文化 社会责任
组织文化，是指在一定的政治、经济、文化背景条件下，组织在生产与实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。虽然每个组织不是一定要有组织文化，但是培育与建设健康向上的组织文化，是提高管理效率，提升组织核心竞争力的有效途径，是组织管理的核心内容。健康的组织文化，可以引导组织成员采取组织所期望的行动，自觉地实现组织目标;组织文化可以使成员形成共同的思想、共同的价值观念，产生对本组织的认同感、归属感和向心力从而使组织成为紧密团结的整体。组织文化在组织中所发挥的重要功能是有目共睹，毋庸置疑的。
组织文化建设最基本要求是坚持以马克思主义为指导，与社会主义精神文明相协调。组织文化建设要立足国情，把传统文化与最先进的时代特征紧密结合起来;要服务于组织的宗旨和战略目标，并形成自身特色。组织文化建设是紧紧围绕组织文化的三层次构成来展开的。组织文化的三层次就是众所周知的精神文化层、制度文化层和物质文化层。组织的精神文化建设主要包括：形成全体人员共同信奉和追求的价值观;培育组织精神;养成良好的职业道德以及营造健康向上的团体氛围，是组织文化的核心。
北大荒集团的组织文化建设自然也是要围绕组织文化的三个层次展开。而组织文化的精神文化层即组织文化的核心，应该是北大荒精神。究其原因，主要有以下四个：
一、北大荒精神的独有性特质
1947年，遵照党中央毛主席的指示，伴随着解放战争的炮火硝烟，一批荣复军人开进了世界三大黑土带之一的东北原始大荒原—北大荒，点燃了第一把荒火，拉开了开发建设的第一犁。20世纪50年代中后期王震将军亲率10万复转官兵挺近北大荒，掀起了轰轰烈烈的大规模开发建设，之后又有5万大专院校毕业生、20万各地支边青年、54万城市知识青年奔赴北大荒，投入到波澜壮阔的开发建设中。在天苍苍、野茫茫的亘古荒原上，用青春、热血、生命和对共和国的无限忠诚，谱写了一曲曲壮丽的篇章。70年间，在总面积5.62万平方公里的黑土地上，开发出4200多万亩耕地，向国家交售商品粮上千亿斤，建成了我国耕地面积最大、现代化程度最高、综合生产能力最强的国家重要商品粮基地和粮食战略后备基地，百万垦荒者在创造巨大物质财富的同时，也为中华民族的精神宝库增添了一束耀眼的奇葩—北大荒精神。这精神世间独一无二！
组织文化是一个组织个性特征的体现，也是区别于其他组织的独有性特质。源于百万拓荒者的北大荒集团从他诞生之时就自带北大荒精神的烙印。“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献“，简单的十六个字，却是黑龙江垦区的广大人民群众在七十年的开发建设中，用青春与汗水、鲜血和生命，在特定历史条件和极其艰苦的环境下培育出来的，是英雄的北大荒人的政治觉悟、精神境界、道德情操、意志品格、行为规范和工作作风的集中体现。是在实践中千锤百炼出的精髓，是有别与其他组织的独有性特质。
二、北大荒精神的历史传承性
“建立巩固的东北根据地……将光荣的祖国经济建设任务赋予你们。你们过去曾是久经锻炼的有高度组织性纪律性的战斗队，我相信你们将在生产建设的战线上，成为有熟练技术的建设突击队。问候北大荒的同志们！”—毛泽东
主席的殷殷嘱托如在耳畔。拓荒者与他们的后代们前仆后继，开拓前进。生命有数，精神无限！至今仍奋战在北大荒战线上的北大荒第二代、第三代人对北大荒精神的认知是从祖辈、父辈传承下来的，耳濡目染深入骨髓。而北大荒精神拥有和呈现出的与社会主义当代中国主流意识、主流价值观的一致性也意味着，非北大荒后代也具有认可和接受它的文化基础。
北大荒精神的历史传承意味着在北大荒集团内部，具有着广泛的组织基础，以及组织成员的高度认知。北大荒精神既属于历史，也属于当代，更属于未来。北大荒儿女将在新的实践中，不断使北大荒精神适应时代发展的要求，发展新的时代价值，一定会为我国农垦发展做出新的更大贡献。
三、北大荒精神有益于集团社会责任的承担
虽然企业的终极目标是盈利，但任何企业都要承担一定的社会责任。北大荒集团不同于普通企业，作为国家的重要商品粮基地，是国家粮食安全的重要保证之一，随着各项改革的推进，它所要承担的社会责任绝不会越来越小，只会越来越大，越来越重！集团要在市场的激烈竞争中，既实现盈利目标，同时还要承担重大的社会责任，动力何来？此时，只有用带着厚重历史积淀的，并有着广泛组织成员认可基础的北大荒精神来继续武装组织成员的头脑，形成组织成员共同信奉和追求的价值观，才能给这艘农业航母带来源源不断的动力。
四、北大荒精神是集团未来发展的需要
没有曾经的艰苦奋斗，勇于开拓，就不会有今天的沃野良田;没有曾经的顾全大局，无私奉献，就不会有今天的庞大集团。企业需要持续发展，北大荒集团要成为行业领军人，路漫漫其修远兮。对于今天的集团来说，要继续开疆扩土，占领行业市场;要服从国家整体战略布局，必要时必定要牺牲组织局部利益;要保证企业未来发展，又必须承担社会责任。怎么能没有一个强大的、厚重的、客观可实现的精神文化做引领呢？所以北大荒集团的企业文化建设的核心，就应该也一定是北大荒精神！
【参考文献】
[1] 黄宏 、高跃辉 《北大荒精神》 ，北京：人民出版社，2012
[2] 黑龙江省农垦总局编：《2011—2047黑龙江垦区现代化大农业规划纲要》
[3] 周三多等 《管理学原理与方法》 ，上海：复旦大学出版社，2004
作者简介：邹宛言 （1977- ）女，黑龙江哈尔滨人，管理学硕士，教授，从事经济管理方向的研究
张元元 （1982- ）女，黑龙江哈尔滨人，会计學专业，讲师
【关键词】 北大荒精神 组织文化 社会责任
组织文化，是指在一定的政治、经济、文化背景条件下，组织在生产与实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。虽然每个组织不是一定要有组织文化，但是培育与建设健康向上的组织文化，是提高管理效率，提升组织核心竞争力的有效途径，是组织管理的核心内容。健康的组织文化，可以引导组织成员采取组织所期望的行动，自觉地实现组织目标;组织文化可以使成员形成共同的思想、共同的价值观念，产生对本组织的认同感、归属感和向心力从而使组织成为紧密团结的整体。组织文化在组织中所发挥的重要功能是有目共睹，毋庸置疑的。
组织文化建设最基本要求是坚持以马克思主义为指导，与社会主义精神文明相协调。组织文化建设要立足国情，把传统文化与最先进的时代特征紧密结合起来;要服务于组织的宗旨和战略目标，并形成自身特色。组织文化建设是紧紧围绕组织文化的三层次构成来展开的。组织文化的三层次就是众所周知的精神文化层、制度文化层和物质文化层。组织的精神文化建设主要包括：形成全体人员共同信奉和追求的价值观;培育组织精神;养成良好的职业道德以及营造健康向上的团体氛围，是组织文化的核心。
北大荒集团的组织文化建设自然也是要围绕组织文化的三个层次展开。而组织文化的精神文化层即组织文化的核心，应该是北大荒精神。究其原因，主要有以下四个：
一、北大荒精神的独有性特质
1947年，遵照党中央毛主席的指示，伴随着解放战争的炮火硝烟，一批荣复军人开进了世界三大黑土带之一的东北原始大荒原—北大荒，点燃了第一把荒火，拉开了开发建设的第一犁。20世纪50年代中后期王震将军亲率10万复转官兵挺近北大荒，掀起了轰轰烈烈的大规模开发建设，之后又有5万大专院校毕业生、20万各地支边青年、54万城市知识青年奔赴北大荒，投入到波澜壮阔的开发建设中。在天苍苍、野茫茫的亘古荒原上，用青春、热血、生命和对共和国的无限忠诚，谱写了一曲曲壮丽的篇章。70年间，在总面积5.62万平方公里的黑土地上，开发出4200多万亩耕地，向国家交售商品粮上千亿斤，建成了我国耕地面积最大、现代化程度最高、综合生产能力最强的国家重要商品粮基地和粮食战略后备基地，百万垦荒者在创造巨大物质财富的同时，也为中华民族的精神宝库增添了一束耀眼的奇葩—北大荒精神。这精神世间独一无二！
组织文化是一个组织个性特征的体现，也是区别于其他组织的独有性特质。源于百万拓荒者的北大荒集团从他诞生之时就自带北大荒精神的烙印。“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献“，简单的十六个字，却是黑龙江垦区的广大人民群众在七十年的开发建设中，用青春与汗水、鲜血和生命，在特定历史条件和极其艰苦的环境下培育出来的，是英雄的北大荒人的政治觉悟、精神境界、道德情操、意志品格、行为规范和工作作风的集中体现。是在实践中千锤百炼出的精髓，是有别与其他组织的独有性特质。
二、北大荒精神的历史传承性
“建立巩固的东北根据地……将光荣的祖国经济建设任务赋予你们。你们过去曾是久经锻炼的有高度组织性纪律性的战斗队，我相信你们将在生产建设的战线上，成为有熟练技术的建设突击队。问候北大荒的同志们！”—毛泽东
主席的殷殷嘱托如在耳畔。拓荒者与他们的后代们前仆后继，开拓前进。生命有数，精神无限！至今仍奋战在北大荒战线上的北大荒第二代、第三代人对北大荒精神的认知是从祖辈、父辈传承下来的，耳濡目染深入骨髓。而北大荒精神拥有和呈现出的与社会主义当代中国主流意识、主流价值观的一致性也意味着，非北大荒后代也具有认可和接受它的文化基础。
北大荒精神的历史传承意味着在北大荒集团内部，具有着广泛的组织基础，以及组织成员的高度认知。北大荒精神既属于历史，也属于当代，更属于未来。北大荒儿女将在新的实践中，不断使北大荒精神适应时代发展的要求，发展新的时代价值，一定会为我国农垦发展做出新的更大贡献。
三、北大荒精神有益于集团社会责任的承担
虽然企业的终极目标是盈利，但任何企业都要承担一定的社会责任。北大荒集团不同于普通企业，作为国家的重要商品粮基地，是国家粮食安全的重要保证之一，随着各项改革的推进，它所要承担的社会责任绝不会越来越小，只会越来越大，越来越重！集团要在市场的激烈竞争中，既实现盈利目标，同时还要承担重大的社会责任，动力何来？此时，只有用带着厚重历史积淀的，并有着广泛组织成员认可基础的北大荒精神来继续武装组织成员的头脑，形成组织成员共同信奉和追求的价值观，才能给这艘农业航母带来源源不断的动力。
四、北大荒精神是集团未来发展的需要
没有曾经的艰苦奋斗，勇于开拓，就不会有今天的沃野良田;没有曾经的顾全大局，无私奉献，就不会有今天的庞大集团。企业需要持续发展，北大荒集团要成为行业领军人，路漫漫其修远兮。对于今天的集团来说，要继续开疆扩土，占领行业市场;要服从国家整体战略布局，必要时必定要牺牲组织局部利益;要保证企业未来发展，又必须承担社会责任。怎么能没有一个强大的、厚重的、客观可实现的精神文化做引领呢？所以北大荒集团的企业文化建设的核心，就应该也一定是北大荒精神！
【参考文献】
[1] 黄宏 、高跃辉 《北大荒精神》 ，北京：人民出版社，2012
[2] 黑龙江省农垦总局编：《2011—2047黑龙江垦区现代化大农业规划纲要》
[3] 周三多等 《管理学原理与方法》 ，上海：复旦大学出版社，2004
作者简介：邹宛言 （1977- ）女，黑龙江哈尔滨人，管理学硕士，教授，从事经济管理方向的研究
张元元 （1982- ）女，黑龙江哈尔滨人，会计學专业，讲师