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摘 要：劳动合同是指劳动者通过与用人单位确定劳务关系并以此为依据对劳务双方的行为进行规范。劳动合同的单方面解除，这一方面的法律规定，并不需要双方当事人同意即可执行，这也是劳动者权利與义务的体现。本篇文章将从劳动合同单方解除的诸多争议中进行研究，并与当今时代进行研究。
关键词：劳动合同；单方解除；法律问题
劳动合同的单方面进行解除，可以从劳动者和用人单位两方面来进行考虑，如果由于一些原因导致任意一方进行劳动解除，则都可以称之为劳动合同的单方面解除。虽然当今市场是公平竞争的市场，但是我国的劳动者仍处于弱势，劳动者的单方面解除，对于劳动者来说仍有很大的弊端，如何将其更好地与中国国情相连接，并与国外的先进思想进行合并，都是现阶段我们要考虑的重要问题。
1劳动合同的特征
劳动合同在我国的所有合同中，是一种较为特殊的合同。它的主体主要分为两个方面，一方是劳动者，而另一方对应的是用人单位。他们之间的劳动关系，既有一定的隶属性，又有很强的自主性，这可以在很大程度上与普通的民事合同进行区分。他作为一项特殊的法律规定，除了具有一般法律所具有的特征以外，还具有其他法律所没有的一些特征。
1.1劳动合同是一种意思凭证
劳动合同的签订并不是劳务双方一人的意愿，而是劳动者双方经过协商，来签订的劳动合同。但是，其签订也是在合法合规的程序中进行的。在合同的签订过程中，劳动合同必须对于合同法的有关规定进行服从，并且要符合民事法的相关规定。这种劳动合同一般为用人单位直接对劳动者提供的合同制式，在很大程度上，在合同上很难将劳动者的意愿表达出来。
1.2签订劳动合同的双方是固定的
对于签订的合同的当事人来说，其必须是具有民事行为能力的本人，而不能是任何其他人或者已经丧失民事行为能力人的人。而对于用人单位来说，则必须是企业等相关的行政组织，而不能是任何相关的社团组织或者公會。
1.3劳动合同的连续性特征
对于签订合同的双方来说，劳动合同从签订开始的那一天，只能算是劳动合同的开始，而且这一过程是一个动态的过程，它具有很强的变动性，其设立、变更、解除要以相关法律为依据进行。
2劳动合同单方解除的意义分析
2.1劳动合同的形式
这里所说的劳动合同是指已经成立，而并不一定是指已经生效的劳动合同。劳动合同一经签立，并不代表其已经生效。合同的生效是劳动双方开始按照合同约定的内容履行各自的义务。这是一个持续的动态的过程，因此对于单方解除来说，其期间应该从合同签订到其尚未履约这一阶段。
2.2劳动合同的属性
劳动合同的签立，虽然具有很强的法律效应，但是其执行过程中也是以双方的自愿、自主为原则的。用人单位对于劳动者来说，不能进行强制性的劳务付出，也不能强迫其进行劳务合同，在其劳务过程中违反了相关的法律规定的过程中，只能对劳动者追究相关的经济赔偿或者依据其带来的损失而相应的承担法律后果，对于劳动者继续履约并没有强制性。
3劳动合同单方解除的现状分析
3.1预告解除分析
劳动者在进行单方面解除劳动合同时，应该对与用人单位提前提出申请，这一时间过程一般为三十天。虽然法律规定可以利用该约定进行单方面的合同解除，但是如果运用不当，则会产生相应的负面结果，因此其在执行的过程中，一定要遵守相关法律规定。
3.2即时解除分析
这一解除又可以叫做特别解除权。这种即时解除，在法律规定中，一般只发生在试用期亦或者用人单位发生了重大过错，对劳动者当事人产生了严重的后果。一般来说，当劳动者提出即时解除时，会使得用人单位很难找到更加合适的人选来代替其相关的职位，对生产者的正常运行产生了很大的弊端。对于劳动者过失性辞退。这种解除方式又可以叫做即时性解除。用人单位对于因为这种原因而产生的解除效力，不需要进行提前预告，但是这种提前预告，一般是劳动者在工作过程中犯了较为严重的错误，且具有很大的不可补偿性，亦或者劳动者在试用期的过程中被证明明显不能适应这份工作。用人单位要严格遵守相关的法律法规，不能对劳动者进行违法解除劳动合同。
4完善单方解除劳动合同的相关建议
4.1劳动合同的订立形式分析
对于劳动合同的签立，一般为纸质形式。但是在我国的特殊国情中，有很大一部分劳动合同为口头性的劳动合同，或者为事实劳动关系。而且对于很多已经签订的劳动合同，缺乏很多的要件，其具有很大的不规范性。因此，我国的相关法律法规要对这方面的内容进行约定，并引入行业自律的法律规定，明确法律指责。
4.2在立法上对于短期合同进行控制
对于劳动者签立的定期合同，要对其时间进行约束，对其相关的年限进行法律性的规定。对于有些单位对员工签订的合同为一年的合同，要明文规定其签约次数不能超过三次，要适时地与当地的法律法规相结合，并在合同中列出单独的条款进行规定。对于用人单位对于劳动者的解除的相关规定，要在法律条文中进行明确规定可以解除的相关方面，尽最大可能保护劳动者的合法权益。
5总结
劳动合同的订立是在双方自愿的基础上实施的，其解除也应该遵循这一规定，当然劳动者有重大过失的情况除外。但是由于我国的具体国情，以及现阶段经济发展的实际情况，在很多时候会出现，用人单位违法解除劳动关系，对劳动者强制解除劳动合同的情况，这在很大程度上可以看出，我国的劳动合同方面的立法并不成熟，需要相关法律部门给予更多的关注，在更多的层面对于劳动者进行保护。这也可以在一定程度上为我国的经济发展创造良好的环境。另外，我国的相关法律法规要对单方面解除劳动合同，这方面的内容进行约定，并引入行业自律的法律规定，明确法律指责。
参考文献：
[1]王江.关于我国劳动合同单方解除法律制度简析[J].湖北科技学院学报，2013，33（7）：20-21.DOI：10.3969/j.issn.1006-5342.2013.07.010.
[2]张婷婷.论劳动合同单方解除制度的完善[J].现代经济信息，2016，（3）：322-323.DOI：10.3969/j.issn.1001-828X.2016.03.265.
[3]霍健，张宁宁.浅谈我国劳动合同单方解除的法律归制[J].法制博览，2013，（1）：157-158.
关键词：劳动合同；单方解除；法律问题
劳动合同的单方面进行解除，可以从劳动者和用人单位两方面来进行考虑，如果由于一些原因导致任意一方进行劳动解除，则都可以称之为劳动合同的单方面解除。虽然当今市场是公平竞争的市场，但是我国的劳动者仍处于弱势，劳动者的单方面解除，对于劳动者来说仍有很大的弊端，如何将其更好地与中国国情相连接，并与国外的先进思想进行合并，都是现阶段我们要考虑的重要问题。
1劳动合同的特征
劳动合同在我国的所有合同中，是一种较为特殊的合同。它的主体主要分为两个方面，一方是劳动者，而另一方对应的是用人单位。他们之间的劳动关系，既有一定的隶属性，又有很强的自主性，这可以在很大程度上与普通的民事合同进行区分。他作为一项特殊的法律规定，除了具有一般法律所具有的特征以外，还具有其他法律所没有的一些特征。
1.1劳动合同是一种意思凭证
劳动合同的签订并不是劳务双方一人的意愿，而是劳动者双方经过协商，来签订的劳动合同。但是，其签订也是在合法合规的程序中进行的。在合同的签订过程中，劳动合同必须对于合同法的有关规定进行服从，并且要符合民事法的相关规定。这种劳动合同一般为用人单位直接对劳动者提供的合同制式，在很大程度上，在合同上很难将劳动者的意愿表达出来。
1.2签订劳动合同的双方是固定的
对于签订的合同的当事人来说，其必须是具有民事行为能力的本人，而不能是任何其他人或者已经丧失民事行为能力人的人。而对于用人单位来说，则必须是企业等相关的行政组织，而不能是任何相关的社团组织或者公會。
1.3劳动合同的连续性特征
对于签订合同的双方来说，劳动合同从签订开始的那一天，只能算是劳动合同的开始，而且这一过程是一个动态的过程，它具有很强的变动性，其设立、变更、解除要以相关法律为依据进行。
2劳动合同单方解除的意义分析
2.1劳动合同的形式
这里所说的劳动合同是指已经成立，而并不一定是指已经生效的劳动合同。劳动合同一经签立，并不代表其已经生效。合同的生效是劳动双方开始按照合同约定的内容履行各自的义务。这是一个持续的动态的过程，因此对于单方解除来说，其期间应该从合同签订到其尚未履约这一阶段。
2.2劳动合同的属性
劳动合同的签立，虽然具有很强的法律效应，但是其执行过程中也是以双方的自愿、自主为原则的。用人单位对于劳动者来说，不能进行强制性的劳务付出，也不能强迫其进行劳务合同，在其劳务过程中违反了相关的法律规定的过程中，只能对劳动者追究相关的经济赔偿或者依据其带来的损失而相应的承担法律后果，对于劳动者继续履约并没有强制性。
3劳动合同单方解除的现状分析
3.1预告解除分析
劳动者在进行单方面解除劳动合同时，应该对与用人单位提前提出申请，这一时间过程一般为三十天。虽然法律规定可以利用该约定进行单方面的合同解除，但是如果运用不当，则会产生相应的负面结果，因此其在执行的过程中，一定要遵守相关法律规定。
3.2即时解除分析
这一解除又可以叫做特别解除权。这种即时解除，在法律规定中，一般只发生在试用期亦或者用人单位发生了重大过错，对劳动者当事人产生了严重的后果。一般来说，当劳动者提出即时解除时，会使得用人单位很难找到更加合适的人选来代替其相关的职位，对生产者的正常运行产生了很大的弊端。对于劳动者过失性辞退。这种解除方式又可以叫做即时性解除。用人单位对于因为这种原因而产生的解除效力，不需要进行提前预告，但是这种提前预告，一般是劳动者在工作过程中犯了较为严重的错误，且具有很大的不可补偿性，亦或者劳动者在试用期的过程中被证明明显不能适应这份工作。用人单位要严格遵守相关的法律法规，不能对劳动者进行违法解除劳动合同。
4完善单方解除劳动合同的相关建议
4.1劳动合同的订立形式分析
对于劳动合同的签立，一般为纸质形式。但是在我国的特殊国情中，有很大一部分劳动合同为口头性的劳动合同，或者为事实劳动关系。而且对于很多已经签订的劳动合同，缺乏很多的要件，其具有很大的不规范性。因此，我国的相关法律法规要对这方面的内容进行约定，并引入行业自律的法律规定，明确法律指责。
4.2在立法上对于短期合同进行控制
对于劳动者签立的定期合同，要对其时间进行约束，对其相关的年限进行法律性的规定。对于有些单位对员工签订的合同为一年的合同，要明文规定其签约次数不能超过三次，要适时地与当地的法律法规相结合，并在合同中列出单独的条款进行规定。对于用人单位对于劳动者的解除的相关规定，要在法律条文中进行明确规定可以解除的相关方面，尽最大可能保护劳动者的合法权益。
5总结
劳动合同的订立是在双方自愿的基础上实施的，其解除也应该遵循这一规定，当然劳动者有重大过失的情况除外。但是由于我国的具体国情，以及现阶段经济发展的实际情况，在很多时候会出现，用人单位违法解除劳动关系，对劳动者强制解除劳动合同的情况，这在很大程度上可以看出，我国的劳动合同方面的立法并不成熟，需要相关法律部门给予更多的关注，在更多的层面对于劳动者进行保护。这也可以在一定程度上为我国的经济发展创造良好的环境。另外，我国的相关法律法规要对单方面解除劳动合同，这方面的内容进行约定，并引入行业自律的法律规定，明确法律指责。
参考文献：
[1]王江.关于我国劳动合同单方解除法律制度简析[J].湖北科技学院学报，2013，33（7）：20-21.DOI：10.3969/j.issn.1006-5342.2013.07.010.
[2]张婷婷.论劳动合同单方解除制度的完善[J].现代经济信息，2016，（3）：322-323.DOI：10.3969/j.issn.1001-828X.2016.03.265.
[3]霍健，张宁宁.浅谈我国劳动合同单方解除的法律归制[J].法制博览，2013，（1）：157-158.