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摘要：国有企业党建工作是企业特有的政治资源，也是党的建设的重要构成部分。国有企业改革成效也在激励着企业党建工作思路不断做出调整，党建工作的强化让国有企业党员干部队伍的素质得到进一步的提升。与此同时，国企党建工作在具体开展的过程中，也面临着巨大的挑战和实施难度，党员干部的先锋模范作用没有得到充分的发挥，因此，必须要重视不断提高党员干部的队伍素质，推进国企党建科学化。为了实现在实施党建工作的科学化，需要从党建工作科学化的内涵出发，制定符合党的建设和企业实际发展需求的措施。
关键词：国有企业；党建科学化；实施；策略
我党在十一届三中全会上首次提出党建工作的科学化，十八大报告则提出了党建工作在新形势下的新发展方向，要求企业具备改革创新的新精神面貌，不断推进党的建设这一伟大工程，从而全面提升党的建设科学化水平[1]。国有企业党建工作要实现科学化，领导层要充分认识到，这不仅是推进党建工作的科学化，也是国有企业顺应时代科学发展的必然趋势，同时，是提高国有企业竞争力的有效措施。在国有企业的发展中，提升党建工作水平是企业发展中的关键问题，国有企业必须要增强党建意识，树立改革创新的理念，积极实施党建工作科学化。
一、国有企业党建科学化的内涵
党建科学化是指企业开展党建工作的过程中，遵循各项规律形成的系统化体系，将马克思思想主义作为准则，并全面贯彻和落实，从而体现出党在企业长远发展中的重要角色和价值。国有企业的党建科学化工作是党的建设科学化在经济组织中的展现，因此，必然也要遵循经济组织的运行规律。围绕企业生产经营中心的工作，开展企业的党建工作[2]。在国有企业实施党建科学化，有助于大力确保国有企业的稳定生存和长远发展，并加强坚定党在企业中的政治核心地位，让企业的越来越激烈的市场竞争中获得动力、形成优势，实现企业的可持续发展。
二、党建科学化在国有企业的实施措施
（一）强化党员干部思想教育工作
要从根本上提高党员干部队伍素质，就要强化党员干部思想教育工作。首先，国有企业要结合实际情况，不断强化党员干部队伍的思想道德和理想信念教育，用马克思主义中国化的成果充实企业党员干部的灵魂，使得每一位党员将党的根本宗旨牢记心中，坚定理想信念[3]。另外，国有企业开展思想教育工作时，也要因人而异，对于同一个企业中具有不同文化程度、成长背景、家庭环境的党员干部，要结合实际制定人性化的教育方案，并采用合理化的、有针对性的教学方法，思想教育工作才能循序渐进，让党员干部的思想素质和信念在潜移默化中得到提升和加强。最后，在开展思想教育活动时，还可以在全体党员干部隊伍中不定期地发放思想动态调查问卷，及时、全面、动态地了解党员干部的思想情况，进而采取合理方式答疑解惑，帮助党员干部解决思想局限性，让不同背景、不同层次的党员都能获得成长和进步。
（二）建立健全党组织的相关规章制度
建立健全党组织的相关规章制度，是进一步确保提高党员队伍素质、实现党建工作科学化的基础保证。
首先，要健全党员准入制度，更好地规范新人进入党员队伍的标准及流程，严格遵守相关程序，并坚持党员推荐和群众推荐的方式，做好入选公示工作，并保证党员谈话制度和入党积极分子培训制度的实施不松懈，严格把控培养观察、推荐选拔、组织谈话、转正等每一个环节[4]。在實施党员准入制度时，要关注企业生产前线的员工，重视在艰苦奋斗的岗位中发现符合要求的新党员，并尝试将思想觉悟高、素质强、的一线员工培养撑党员，在源头上保证党员队伍的质量。
其次，要健全党组织管理制度，实施完善的党组织管理制度是保护和关心党员的方式，也是党员提高素质、健康成长的需要。党组织管理制度可以将党员的职责、工作任务和目标纳入到年度考核的项目，并实施定期坚定机制，以对党员的思想觉悟、业务能力、学习表现、道德品质和群众关系等做出完善的监督和约束。与此同时，还要进一步强化党内外的监督检查工作，通过支部抽检、职工普检等方式，开展良好的党员管理工作，激励党员不断自我提升，自我进步。
再次，要健全党员培养制度，实行双向培养机制，将党员培养成骨干，将骨干培养成党员，合理化改善党员队伍结构，让党员干部队伍成为企业发展的中坚力量，加大凝聚力，带动职工群众大力开展企业安全生产和经营管理工作。
最后，要完善党员组织制度。坚持通过用会议制度、党课制度、党员汇报制度、民主生活会制度等进行党员教育，提高企业党员素质。
（三）调动和发挥党员干部的模范带头作用
在国有企业开展党建科学化工作中，就要保持党员干部的先进性，充分调动和发挥党员干部的模范带头作用。首先，需要在各级几层党组织加强党的建设，创造出党员内部凝聚力，通过积极开展党员承诺制、设岗位定责任等活动，让每一个党员都能参与和融入，消除掉职务高低的区别，鼓励党员干部采取一定的形式，积极主动地帮助职工群众更好地解决企业生产经营过程中的实际问题，发挥党员干部的作用。其次，要不断激励党员积极发挥自身的模范带头作用，在企业开展日常生产经营过程中，发挥党员高尚的思想信念和出色的业务能力，团结职工群众，发扬党的团结一致、艰苦奋斗的精神，为企业可持续发展做出自身的贡献。最后，还要进一步强化党员作风建设和廉政建设工作，开展教育活动，加强党员干部的党性修养和党性锻炼，可以通过党委中心组组织集中学习、观看学习反腐倡廉教育宣传片等形式，将党员干部与职工群众团结一心的理念深入到党员干部的思想深处，在日常工作中强调廉政、勤政，用具体的、实际的、有效果的行动和举措争取到广大职工群众的支持和肯定。
（四）明确任务，发挥党建工作核心作用
党建工作科学化还要去党员干部明确自身任务，更好发挥党建工作的核心作用。首先，要积极宣传和普及党的政策，通过引导和监督国有企业严格遵守相关法律法规，更新党的领导理念，合理协调各个方面的利益分配，进一步引导职工群众严格遵守企业的规章制度。其次，要重视党建工作采取的措施和方法的科学性，通过调查和访问群众对这些措施和方法的接受程度，反映出党建科学化的实施水平。国有企业的发展必不可少地会遇到一些问题和阻碍，改革过程中出现困难时，党组织的首要工作就是统一党员干部的思想、稳定和提升队伍士气，创新问题解决的切入点，与职工群众形成合力，才能更好地解决问题，促进国有企业的改革发展。
（五）融入中心，集中精力领导经济建设
作为贯彻和实践党的基本路线和思想的重要真滴，国有企业要充分认识到现阶段党的任务，围绕经济建设开展企业日常工作。与此同时，党组织不能成为企业经济建设的门外汉，而是要充分发挥好党组织作为决策者和执行者的角色作用，协调和统一各个方面的力量，不但要坚定国有企业经济活动的性质和发展方向，做好党的政策方针在国有企业内部的贯彻落实工作，还要进一步做好调节各个利益方的关系，稳定和谐局面，从而促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]邓又铵.浅谈如何在新形势下提升国有企业党建工作科学化水平[J].科技与企业，2013，21：248.
[2]史修成.国有企业党建科学化发展道路[J].东方企业文化，2015，05：267.
[3]黄金荣.国有企业党建科学化路径初探[J].企业改革与管理，2014，04：52-53.
[4]杨蕊.实施党建共建、推动国有企业党建工作创新[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，03：74.
关键词：国有企业；党建科学化；实施；策略
我党在十一届三中全会上首次提出党建工作的科学化，十八大报告则提出了党建工作在新形势下的新发展方向，要求企业具备改革创新的新精神面貌，不断推进党的建设这一伟大工程，从而全面提升党的建设科学化水平[1]。国有企业党建工作要实现科学化，领导层要充分认识到，这不仅是推进党建工作的科学化，也是国有企业顺应时代科学发展的必然趋势，同时，是提高国有企业竞争力的有效措施。在国有企业的发展中，提升党建工作水平是企业发展中的关键问题，国有企业必须要增强党建意识，树立改革创新的理念，积极实施党建工作科学化。
一、国有企业党建科学化的内涵
党建科学化是指企业开展党建工作的过程中，遵循各项规律形成的系统化体系，将马克思思想主义作为准则，并全面贯彻和落实，从而体现出党在企业长远发展中的重要角色和价值。国有企业的党建科学化工作是党的建设科学化在经济组织中的展现，因此，必然也要遵循经济组织的运行规律。围绕企业生产经营中心的工作，开展企业的党建工作[2]。在国有企业实施党建科学化，有助于大力确保国有企业的稳定生存和长远发展，并加强坚定党在企业中的政治核心地位，让企业的越来越激烈的市场竞争中获得动力、形成优势，实现企业的可持续发展。
二、党建科学化在国有企业的实施措施
（一）强化党员干部思想教育工作
要从根本上提高党员干部队伍素质，就要强化党员干部思想教育工作。首先，国有企业要结合实际情况，不断强化党员干部队伍的思想道德和理想信念教育，用马克思主义中国化的成果充实企业党员干部的灵魂，使得每一位党员将党的根本宗旨牢记心中，坚定理想信念[3]。另外，国有企业开展思想教育工作时，也要因人而异，对于同一个企业中具有不同文化程度、成长背景、家庭环境的党员干部，要结合实际制定人性化的教育方案，并采用合理化的、有针对性的教学方法，思想教育工作才能循序渐进，让党员干部的思想素质和信念在潜移默化中得到提升和加强。最后，在开展思想教育活动时，还可以在全体党员干部隊伍中不定期地发放思想动态调查问卷，及时、全面、动态地了解党员干部的思想情况，进而采取合理方式答疑解惑，帮助党员干部解决思想局限性，让不同背景、不同层次的党员都能获得成长和进步。
（二）建立健全党组织的相关规章制度
建立健全党组织的相关规章制度，是进一步确保提高党员队伍素质、实现党建工作科学化的基础保证。
首先，要健全党员准入制度，更好地规范新人进入党员队伍的标准及流程，严格遵守相关程序，并坚持党员推荐和群众推荐的方式，做好入选公示工作，并保证党员谈话制度和入党积极分子培训制度的实施不松懈，严格把控培养观察、推荐选拔、组织谈话、转正等每一个环节[4]。在實施党员准入制度时，要关注企业生产前线的员工，重视在艰苦奋斗的岗位中发现符合要求的新党员，并尝试将思想觉悟高、素质强、的一线员工培养撑党员，在源头上保证党员队伍的质量。
其次，要健全党组织管理制度，实施完善的党组织管理制度是保护和关心党员的方式，也是党员提高素质、健康成长的需要。党组织管理制度可以将党员的职责、工作任务和目标纳入到年度考核的项目，并实施定期坚定机制，以对党员的思想觉悟、业务能力、学习表现、道德品质和群众关系等做出完善的监督和约束。与此同时，还要进一步强化党内外的监督检查工作，通过支部抽检、职工普检等方式，开展良好的党员管理工作，激励党员不断自我提升，自我进步。
再次，要健全党员培养制度，实行双向培养机制，将党员培养成骨干，将骨干培养成党员，合理化改善党员队伍结构，让党员干部队伍成为企业发展的中坚力量，加大凝聚力，带动职工群众大力开展企业安全生产和经营管理工作。
最后，要完善党员组织制度。坚持通过用会议制度、党课制度、党员汇报制度、民主生活会制度等进行党员教育，提高企业党员素质。
（三）调动和发挥党员干部的模范带头作用
在国有企业开展党建科学化工作中，就要保持党员干部的先进性，充分调动和发挥党员干部的模范带头作用。首先，需要在各级几层党组织加强党的建设，创造出党员内部凝聚力，通过积极开展党员承诺制、设岗位定责任等活动，让每一个党员都能参与和融入，消除掉职务高低的区别，鼓励党员干部采取一定的形式，积极主动地帮助职工群众更好地解决企业生产经营过程中的实际问题，发挥党员干部的作用。其次，要不断激励党员积极发挥自身的模范带头作用，在企业开展日常生产经营过程中，发挥党员高尚的思想信念和出色的业务能力，团结职工群众，发扬党的团结一致、艰苦奋斗的精神，为企业可持续发展做出自身的贡献。最后，还要进一步强化党员作风建设和廉政建设工作，开展教育活动，加强党员干部的党性修养和党性锻炼，可以通过党委中心组组织集中学习、观看学习反腐倡廉教育宣传片等形式，将党员干部与职工群众团结一心的理念深入到党员干部的思想深处，在日常工作中强调廉政、勤政，用具体的、实际的、有效果的行动和举措争取到广大职工群众的支持和肯定。
（四）明确任务，发挥党建工作核心作用
党建工作科学化还要去党员干部明确自身任务，更好发挥党建工作的核心作用。首先，要积极宣传和普及党的政策，通过引导和监督国有企业严格遵守相关法律法规，更新党的领导理念，合理协调各个方面的利益分配，进一步引导职工群众严格遵守企业的规章制度。其次，要重视党建工作采取的措施和方法的科学性，通过调查和访问群众对这些措施和方法的接受程度，反映出党建科学化的实施水平。国有企业的发展必不可少地会遇到一些问题和阻碍，改革过程中出现困难时，党组织的首要工作就是统一党员干部的思想、稳定和提升队伍士气，创新问题解决的切入点，与职工群众形成合力，才能更好地解决问题，促进国有企业的改革发展。
（五）融入中心，集中精力领导经济建设
作为贯彻和实践党的基本路线和思想的重要真滴，国有企业要充分认识到现阶段党的任务，围绕经济建设开展企业日常工作。与此同时，党组织不能成为企业经济建设的门外汉，而是要充分发挥好党组织作为决策者和执行者的角色作用，协调和统一各个方面的力量，不但要坚定国有企业经济活动的性质和发展方向，做好党的政策方针在国有企业内部的贯彻落实工作，还要进一步做好调节各个利益方的关系，稳定和谐局面，从而促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]邓又铵.浅谈如何在新形势下提升国有企业党建工作科学化水平[J].科技与企业，2013，21：248.
[2]史修成.国有企业党建科学化发展道路[J].东方企业文化，2015，05：267.
[3]黄金荣.国有企业党建科学化路径初探[J].企业改革与管理，2014，04：52-53.
[4]杨蕊.实施党建共建、推动国有企业党建工作创新[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，03：74.