企业重组中的排异反应研究

来源 :西北工业大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:sj1020300
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本文探讨了企业重组中各层次的排异反应,包括生理性、心理、文化、社会和系统性排异反应,针对这些反应研究了用于消除排异反应的动力源选择,提出了战略审核、德合、利胜、以人为本、注重重组的步骤安排和对象选择等措施,以消除排异反应。
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