大多数人都会回答是为了钱。
　　没错。毕竟一线和新一线城市的房价已经不乐观了，高昂的生活成本也给年轻人带来了生存压力。
　　但也不全是。尤其是一些工作狂人和自我驱动型的人，可能根本不把钱列在首位。
　　吸引我们去工作、去选择工作，背后一定有一些可以探讨的科学系统。马斯洛原理已经不足以满足现代人对工作的定义了—它不总是像金字塔一样，一层层走上来，比如等你满足了金钱需求才去追求精神需求。货币和非货币的因素都可能同时发挥作用。这也解释了富士康已经拿出了不错的工资和待遇，工人还是对枯燥而重复的工作感到厌 烦。
　　人们工作，是为了能从中找到乐趣。当然，人们对乐趣本身的定义有所不同。就像Barry Schwartz在TED演讲上提到的，人们工作是因为觉得他们在掌控一些事情，一些人满足于工作中的游刃有余；有的人则乐于通过工作接触到新事物，它们帮助我们增长了经验，不管这经验是对工作本身的还是人生的；又或者，有的人追求的是自己所做的事能让别人的生活变得不一样，让他们过得更好。
　　能从工作中获得快乐的人是幸运的。比如盖洛普咨询公司就曾做过一项调查，发现只有13%的人对自己的工作有参与认同感。
　　提到这一点，是因为又到了一年一度的毕业季。许多毕业生要成为职场新鲜人，面临他们的第一份工作和第一个职业，走进职场，走上社会。我们也照例推出了新一期封面故事《今年的毕业生》。
　　其实，在操作本期封面故事之前，我们陷入了一种深深的忧虑，那是因为在我们做过了“到新一线去”、“到民营大公司去”、“到创业公司去”这种看似多元化的趋势之后，今年，在经济大环境普遍不乐观的情况下，我们碰到了许多反例，感受到了一股浓浓的世俗氛围。比如，在一次小范围的调查里，同学们仍旧提到了这样一些指标：户口、工作稳定度、公司规模等。—像我开头提到的，这当然没有错，而且跟整个社会的平衡机制都相关，但我们的失望在于，成功学已经占领了许多山头，但对于这群职场的新鲜血液，不该过早用陈腐掩盖住创新力和活力。因此，我们找来三四年前采访过的毕业生，用他们当初的选择和个人成长给新毕业生们提供借鉴。
　　年轻人就是社会的希望。对于各家公司而言，新鲜人就是创新的动力—能否吸引和用好这群人，也取决于公司自身的创新活力。比如，在本期的公司人栏目里，你可以看到马东的米未传媒是怎么做的，一群新人在工作和挑战中引爆了《奇葩说》，在培养新人方面也有不少 idea。
　　无论如何，找到一份自己喜欢、有成就感的工作是需要运气的，也很少有人的第一份工作就这么幸运。这运气，相比能力，更加取决于你是如何看待这个世界的。
　　广告时间：周刊也推出了属于自己的管培生计划，我们需要有创意的你，有胆你就来吧！