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[摘 要] 企业是一个有思想有作为的人的组织，人是企业重要的资源和生产要素，企业的思想政治工作，企业的文化建设工作是一项要引起我们高度重视的工作，特别是随着时代的发展和企业的发展，企业的思想政治工作及企业文化的作用会越来越突出。新形势下，员工思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应新形势的变化，研究企业员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于员工素质的全面提高，注重员工想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性。
[关键词] 企业员工；思想政治；工作针对性；实效性
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、始终坚持以人为本，不断提高思想政治工作的实效性
1.1 思想政治工作的对象是人，是人的思想。思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。这两方面都要首先解决人的本质问题。对于人的本质，马克思作了简洁又十分明确的回答。他说：人的本质“在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”在中国革命和建设的进程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛都十分重视思想政治工作的本质，历来把提高人的素质放到突出的地位。毛泽东关于思想政治工作理论的最显著特点， 就是坚持用马克思主义的理论教育人、武装人，在改造客观世界的过程中改造主观世界，提高认识世界和改造世界的能力，曾多次说过“人是最可宝贵的”。邓小平针对我国现代化建设的实际， 要求思想政治工作紧紧围绕经济建设中心来进行，要培育“四有”新人。江泽民同志从全面推进社会主义现代化建设事业的高度指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作”。胡锦涛同志精辟地指出：思想政治工作说到底是做人的工作， 必须以人为本，这是与毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人对思想政治工作的论述一脉相承的，是立足于新的实践，在继承、丰富和发展毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进一步揭示了思想政治工作的本质，是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的进一步深化，开拓了思想政治工作的新思维，新领域、新空间。
二、 要准确把握员工的根本需求，提高企业思想政治工作的针对性
2.1员工思想教育活动是企业思想政治工作的关键一环，研究当代企业员工的需求是做好员工思想教育工作的基本要求。调查发现，当前员工意识形态呈现以下几个特点：大多数员工关注企业的前途多于自己的命运，对企业改革表现出支持和极大的热情、对经济利益过分看重，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，这就要求员工思想工作必须跳出传统模式，改变内容泛泛、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。
2.2、要丰富思想政治工作的方法手段
新时期企业的员工思想政治工作要认真研究员工特点，积极探索市场经济条件下员工思想政治工作的方式方法，根据员工的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握员工动态、体现时代特色，载体可大可小，活动方式灵活多样，将工作时间与业余时间相联系、全员参加与个体推进相配合、服务企业与奉献社会相结合等等，不要为了搞活动而搞活动，一次没有针对性的简单的重复活动和没有收效的活动不如不搞，而要有效利用这段时间和精力用来搞研究，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育员工的目的。开展活动是员工思想政治工作最经常、最直接的载体，怎样开展活动才能达到预期效果呢？首先，必须选准活动时机。时机选准了，小环境适应大气候，上下一致形成共识，多方携手通力合作，开展活动就声势大，效果好；其次，设计活动内容要结合企业实际情况，有针对性，要注重强化员工的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。凡是能团结带领广大员工投身社会主义市场经济建设的活动就要及时搞、多搞、大搞并搞好；再次，安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。
2.3、要以服务员工 实现凝聚员工的力量和意志为核心
只有最大限度地服务和团结教育员工，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使员工思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。做好企业员工思想政治工作，要服务员工、爱护员工，理解员工，通过多种渠道，及时向企业党组织反映员工的愿望和要求，同时，还要向员工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决员工在工作学习和生活中的矛盾。在代表和维护员工的具体利益时要做到：首先，应及时了解和反映员工愿望，根据员工特点开展诸如员工联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助员工提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展；其次，应支持员工运用法律武器保护自己的权益，运用舆论法律手段，同危害员工的不良现象和违法行为做斗争，努力为员工的健康成长创造条件；最后，要积极给予先进员工和困难员工家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、员工志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大员工职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。
三、要在服务经济和企业建设上做文章
3.1 党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在现代企业制度下，党的工作重心向经济建设上转移，企业员工的思想政治工作也必须找准服务经济这条主线，深入开展各项工作。这就需要我们思想政治工作者在做好员工思想教育的同时，结合企业实际，合理系统地设计、开展各种有益的竞赛活动，来调动员工的工作积极性。企业员工的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，激发员工职工的工作积极性。可采取形式服从目标、服从社会效益、服从人才成长等方面的内容来进行。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定。同时也可以增强员工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。
3.2、要善于创新和利用各种资源促进工作落实
新形势下，企业员工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为企业员工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。员工思想政治工作要想求得进步和发展，也必须紧紧围绕“创新”这个主题做文章，要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就是如何利用和开发各方资源服务员工思想政治工作，这是一个具有极为广阔前景的新内容。
四 .结语；
要加強阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业员工工作的重要舞台，企业一方面以阵地建设促进思想政治工作；另一方面要通过活跃思想政治工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己 “搭台”还要善于“借台”，将思想政治工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。
[关键词] 企业员工；思想政治；工作针对性；实效性
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、始终坚持以人为本，不断提高思想政治工作的实效性
1.1 思想政治工作的对象是人，是人的思想。思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。这两方面都要首先解决人的本质问题。对于人的本质，马克思作了简洁又十分明确的回答。他说：人的本质“在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”在中国革命和建设的进程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛都十分重视思想政治工作的本质，历来把提高人的素质放到突出的地位。毛泽东关于思想政治工作理论的最显著特点， 就是坚持用马克思主义的理论教育人、武装人，在改造客观世界的过程中改造主观世界，提高认识世界和改造世界的能力，曾多次说过“人是最可宝贵的”。邓小平针对我国现代化建设的实际， 要求思想政治工作紧紧围绕经济建设中心来进行，要培育“四有”新人。江泽民同志从全面推进社会主义现代化建设事业的高度指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作”。胡锦涛同志精辟地指出：思想政治工作说到底是做人的工作， 必须以人为本，这是与毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人对思想政治工作的论述一脉相承的，是立足于新的实践，在继承、丰富和发展毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进一步揭示了思想政治工作的本质，是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的进一步深化，开拓了思想政治工作的新思维，新领域、新空间。
二、 要准确把握员工的根本需求，提高企业思想政治工作的针对性
2.1员工思想教育活动是企业思想政治工作的关键一环，研究当代企业员工的需求是做好员工思想教育工作的基本要求。调查发现，当前员工意识形态呈现以下几个特点：大多数员工关注企业的前途多于自己的命运，对企业改革表现出支持和极大的热情、对经济利益过分看重，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，这就要求员工思想工作必须跳出传统模式，改变内容泛泛、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。
2.2、要丰富思想政治工作的方法手段
新时期企业的员工思想政治工作要认真研究员工特点，积极探索市场经济条件下员工思想政治工作的方式方法，根据员工的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握员工动态、体现时代特色，载体可大可小，活动方式灵活多样，将工作时间与业余时间相联系、全员参加与个体推进相配合、服务企业与奉献社会相结合等等，不要为了搞活动而搞活动，一次没有针对性的简单的重复活动和没有收效的活动不如不搞，而要有效利用这段时间和精力用来搞研究，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育员工的目的。开展活动是员工思想政治工作最经常、最直接的载体，怎样开展活动才能达到预期效果呢？首先，必须选准活动时机。时机选准了，小环境适应大气候，上下一致形成共识，多方携手通力合作，开展活动就声势大，效果好；其次，设计活动内容要结合企业实际情况，有针对性，要注重强化员工的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。凡是能团结带领广大员工投身社会主义市场经济建设的活动就要及时搞、多搞、大搞并搞好；再次，安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。
2.3、要以服务员工 实现凝聚员工的力量和意志为核心
只有最大限度地服务和团结教育员工，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使员工思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。做好企业员工思想政治工作，要服务员工、爱护员工，理解员工，通过多种渠道，及时向企业党组织反映员工的愿望和要求，同时，还要向员工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决员工在工作学习和生活中的矛盾。在代表和维护员工的具体利益时要做到：首先，应及时了解和反映员工愿望，根据员工特点开展诸如员工联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助员工提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展；其次，应支持员工运用法律武器保护自己的权益，运用舆论法律手段，同危害员工的不良现象和违法行为做斗争，努力为员工的健康成长创造条件；最后，要积极给予先进员工和困难员工家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、员工志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大员工职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。
三、要在服务经济和企业建设上做文章
3.1 党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在现代企业制度下，党的工作重心向经济建设上转移，企业员工的思想政治工作也必须找准服务经济这条主线，深入开展各项工作。这就需要我们思想政治工作者在做好员工思想教育的同时，结合企业实际，合理系统地设计、开展各种有益的竞赛活动，来调动员工的工作积极性。企业员工的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，激发员工职工的工作积极性。可采取形式服从目标、服从社会效益、服从人才成长等方面的内容来进行。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定。同时也可以增强员工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。
3.2、要善于创新和利用各种资源促进工作落实
新形势下，企业员工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为企业员工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。员工思想政治工作要想求得进步和发展，也必须紧紧围绕“创新”这个主题做文章，要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就是如何利用和开发各方资源服务员工思想政治工作，这是一个具有极为广阔前景的新内容。
四 .结语；
要加強阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业员工工作的重要舞台，企业一方面以阵地建设促进思想政治工作；另一方面要通过活跃思想政治工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己 “搭台”还要善于“借台”，将思想政治工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。