【摘 要】
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经济发展新常态背景下,劳动力数量和结构在需求和供给方面都出现新的趋势和特点,重新构建小微企业劳动关系带来的不仅是机遇,也有一定挑战。劳动关系是否和谐、劳动关系主体
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经济发展新常态背景下,劳动力数量和结构在需求和供给方面都出现新的趋势和特点,重新构建小微企业劳动关系带来的不仅是机遇,也有一定挑战。劳动关系是否和谐、劳动关系主体的合法权益能否得到有效保障,是决定一个企业劳动者工作积极性和创造活力能否被充分激发的关键,甚至决定一个企业是否会由繁盛走向消亡。近年来,我国的小微企业由于在经济发展、吸收就业、社会稳定和体制改革的突出贡献而受到了越来越多的关注。本文基于经济新常态背景,以小微企业为例,分析我国劳动关系存在的问题及影响新型劳动关系构建的因素,并针对当前劳动关系状况提出在经济新常态背景下构建针对小微企业的新型劳动关系,同时对推进我国新型劳动关系理论创新,促进和谐劳动关系的构建有着十分重要的作用。
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