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不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。《劳动法》实施多年来，不定时工作制在实践当中存在一些误区，如审批与合同约定的关系问题、年休假问题、考勤问题等。笔者对这些问题进行了逐一分析和探讨。
不定时工作制实施中的若干问题探讨
【摘 要】
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不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。《劳动法》实施多年来，不定时工作制在实践当
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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