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在贸易、经济全球化的背景下，企业面临的外在压力和挑战与内在于自身的伦理动机，共同规定着企业与人权关联的伦理合理性。责任是两者关联的联结纽带，或者说是外部影响内部化的伦理节点；责任主体、责任类型和责任分配是理解企业人权责任问题的关键。实践中，责任目标由“应然”意义上的理论建构向“实然”意义上的实践过渡，“应有的勤勉”是一个必要的支持路径。企业与人权的伦理关联并不是完备意义上的，而是具有限度和边界的，这可以从两者关联的相对性和难度得到说明。